?　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

　　《管理規(guī)定》根據(jù)中央關于分類推進事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位領導人員管理工作的基本遵循。《管理規(guī)定》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位領導人員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　《管理規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位領導人員一般應當有大學本科以上文化程度，一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

　　任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

　　《管理規(guī)定》規(guī)定，完善事業(yè)單位領導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關和國有企業(yè)之間領導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子。

　　完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

　　《管理規(guī)定》自2015年5月28日起施行。據(jù)新華社

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張青]