? 本報(bào)4月27日訊 (記者 郇恒雪)25日在臨沂舉辦的醫(yī)藥衛(wèi)生類人才招聘會(huì)上,基層醫(yī)療單位難招人的現(xiàn)象本報(bào)曾報(bào)道過(guò)。而在剛剛結(jié)束的2015年事業(yè)單位招聘考試報(bào)名中,基層醫(yī)療單位同樣“遇冷”。
臨沂市2015年事業(yè)單位招聘考試報(bào)名26日晚12時(shí)結(jié)束。從初步統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看,截至4月26日16時(shí),有25個(gè)基層醫(yī)療單位的臨床醫(yī)學(xué)等崗位沒(méi)有一個(gè)人報(bào)名。在“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的事業(yè)單位招聘中,這種情況確實(shí)令人有些疑惑。
“一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位無(wú)人報(bào)考的情況,每年都有。”中公教育臨沂分校的劉明玉說(shuō)。這其中當(dāng)然有醫(yī)院崗位專業(yè)性強(qiáng)的原因,即使市區(qū)的醫(yī)院,報(bào)考比例相對(duì)其他崗位來(lái)說(shuō),競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小很多。
截至26日16時(shí),臨沂市人民醫(yī)院的一些臨床醫(yī)學(xué)崗位報(bào)考比約1:9。劉明玉分析說(shuō),醫(yī)科生本來(lái)就少,而且專業(yè)性太強(qiáng),1:9的比例相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)很高了。
盡管有種種原因,但是,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺人才、人才流失快等現(xiàn)象仍是一個(gè)普遍的問(wèn)題,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)招人才,是難上加難。
為解決基層單位招人難留人難問(wèn)題,2015年事業(yè)單位招聘考試,招聘計(jì)劃繼續(xù)向基層傾斜。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,也就是說(shuō),即使不滿三個(gè)人報(bào)名,也可以開考,這種情況考上的機(jī)率很大,但仍然會(huì)出現(xiàn)有些基層醫(yī)療單位無(wú)人報(bào)考的情況。
□延伸調(diào)查
“雙管齊下”解決基層醫(yī)療人才困境
基層社區(qū)衛(wèi)生院人才短缺
27日上午,在金源路一家診所,診所里坐滿了人,一個(gè)醫(yī)生一個(gè)護(hù)士忙得不可開交。該診所的負(fù)責(zé)人說(shuō),患者多的時(shí)候,忙不過(guò)來(lái),缺人缺得緊。
“我們不缺場(chǎng)地、不缺藥品和設(shè)備,缺的是人才,專業(yè)化的醫(yī)療衛(wèi)生人才。”蘭山區(qū)二十里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人說(shuō)。
4月25日,在2015年魯南地區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生類高端人才招聘會(huì)上,480余家用人單位中,基層醫(yī)療單位占60%,其中基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生所占到了1/3。
“基層非常需要醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,從我們學(xué)校的情況來(lái)看,需求大于供給。”山東醫(yī)專學(xué)生工作處處長(zhǎng)兼就業(yè)中心主任朱世忠說(shuō)。
待遇、上升空間“雙低”難留人才
“我們社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站需要2名護(hù)士,消息發(fā)布出去1個(gè)多月,仍沒(méi)有招到人。”蘭山區(qū)二十里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人說(shuō),他也知道招不到人的原因,工資低,沒(méi)保障,但現(xiàn)在確實(shí)沒(méi)有條件改善。
“就算招到了人,也留不住。多數(shù)人才寧愿在大醫(yī)院當(dāng)臨時(shí)工,也不愿下到基層。”蘭山區(qū)大嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員說(shuō),去年招到2個(gè)人,沒(méi)到一年,一個(gè)專升本考走了,一個(gè)跳槽去賣醫(yī)療器械了,今年只能繼續(xù)招聘。
記者了解到,市區(qū)的基層醫(yī)療單位,實(shí)習(xí)期間月工資在1500-2000元,轉(zhuǎn)正后工資為2000-3000元,對(duì)于社保的繳納也參差不齊,存在不繳納、繳納5險(xiǎn)、繳納五險(xiǎn)一金等情況。
專家:就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的同時(shí),更需要政策支持
“如何讓優(yōu)秀的醫(yī)療專業(yè)人才扎根基層,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是關(guān)鍵。”山東醫(yī)專就業(yè)指導(dǎo)中心主任王鈞田說(shuō),基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),學(xué)生不想下去,但基層需求強(qiáng)烈,這是現(xiàn)在普遍存在的情況。
王鈞田分析,醫(yī)學(xué)類專業(yè)的本科畢業(yè)生要讀5年,相對(duì)于其他專業(yè)畢業(yè)生,總?cè)藬?shù)要少,就讀時(shí)間長(zhǎng),這也是原因之一。
“除了就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變外,政府應(yīng)該從政策方面予以支持,比如江蘇省的一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),都帶著編制招聘。”王鈞田說(shuō),2015年事業(yè)單位招聘中,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,這在政策上是一個(gè)突破。
記者 郇恒雪
[編輯: 張珍珍]
