?　　文/韓金惠

　　3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。張斌生前就職于聞泰通訊公司，負責一個項目的軟件開發。其妻子閆女士說，張斌經常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班，猝死與長時間連續加班有關。（4月7日《南方都市報》）

　　年僅36歲的IT男猝死，這很容易讓人聯想到“過勞死”。但是，張斌的法醫學死亡證明書顯示的僅僅是猝死，也就是說，“過勞死”的說法并沒有確鑿的依據。盡管如此，透過家屬和同事的描述，張斌猝死的一個不可回避的因素就是“疲勞”。

　　自去年10月份被公司指派負責封閉開發項目的軟件開發管理工作，張斌已連續幾個月沒有休息。從其妻子提供的微信記錄以及郵件截圖可以看出，張斌經常直到凌晨還在討論工作，。這樣的工作節奏和生活狀態，對身體健康的傷害可想而知。

　　這些年來，“猝死”在IT界已經不是個例。2011年，IT行業就已成為五大疾病重災區，該行業過勞死的平均年齡甚至僅有37.9歲。而放眼全國，每年因工作時間長、勞動強度重、心理壓力大導致的“過勞死”人數更高達60萬人。原因不外乎主觀和客觀兩方面，如工作環境惡劣、工作時間過長、勞動強度過大、重視程度不夠、生活習慣不健康等。每位勞動者都應該在工作與生活、薪酬與健康之間尋求一個最佳的平衡點，而企業更要強化對勞動者健康和權益的認知，保證勞動者的休息休假權。

　　張斌離開家之前跟媽媽說的一句“我太累了”，成為家人和公眾心頭揮之不去的痛。沒有什么比健康更重要，工作需要的是打拼而非拼命。痛定思痛，該警醒的不只是勞動者，還有視加班為習慣的企業和疏于監管的職能部門。

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