?　　半島都市報3月27日訊（記者 張同順） 日前，省委組織部、省編委辦、省人社廳、省財政廳、省總工會五部門聯(lián)合下發(fā)通知，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員的管理，保障其合法權(quán)益，要求機關(guān)事業(yè)單位不得在行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。

　　通知要求，機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當通過政府購買服務(wù)方式解決，嚴格控制在機構(gòu)編制部門核定的數(shù)額內(nèi)，按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同，依法進行管理。機關(guān)事業(yè)單位不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。

　　未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓(xùn)、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。記者 張同順

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