?　　本報訊（記者 張雪松 ） 日前，記者從平度市人力資源和社會保障網上了解到，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，根據青島市人民政府《關于發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線的通知》（青政字〔2015〕24號）有關規(guī)定，平度市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線。2015年企業(yè)工資指導線，以2014年本企業(yè)平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

　　根據規(guī)定，各企業(yè)應當根據發(fā)布的工資指導線，結合本單位生產經營狀況、管理水平、人工成本等因素，通過工資集體協商合理確定職工工資增長幅度。其中：生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排職工工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長；利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準線區(qū)間內安排職工工資增長；生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業(yè)，可低于下線安排職工工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準；一線崗位職工平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　企業(yè)應于政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，制訂落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編制本年度薪酬預算，并通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》，并將2015年《企業(yè)落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》一式六份、《2014年工資指導線實施方案履行情況》一份、《2015年工資指導線實施方案》一份（均需加蓋單位公章）報送所屬鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）勞動保障所備案（部分市屬企業(yè)也可選擇到市人力資源和社會保障局勞動關系科備案）。對未按規(guī)定備案的企業(yè)，將按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]