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招聘會崗位情況統計

　　3月9日，市人社局發布《青島市春節后大學生招聘市場調查報告》，報告稱，為充分掌握春節后大學生招聘市場供求變化情況，本市對260戶招聘企業、200名求職者進行了抽樣調查和座談交流。調查顯示 ，春節后大學生就業崗位穩中有升，大學生現場求職人數有所下降 ，求職就業渠道更趨多元化，近一半大學畢業生不再通過現場招聘會求職，尤其網絡招聘已成為大學生求職的重要途徑。

　　實用型、基礎型技能類人才需求量大

　　報告顯示，春節以后，大學生招聘市場上企業的供崗數量穩中有升。從企業抽樣調查看，七成企業反饋今年提供崗位相比2014年均有所增加，增長幅度集中在2%～10%。特別是金融業、現代服務業、高新技術相關企業對技術類崗位的人才需求量明顯提高，增長幅度均在5%以上。一家金融公司介紹，隨著金融行業發展和政策推動，公司金融服務市場需求大幅增加，今年新招聘各類金融人才崗位比去年增長了30%以上。相對而言，紡織業、生產制造業等傳統行業的人才需求變化不大，與去年基本持平。

　　調查顯示，民營企業仍然是春節后招聘的主要力量。在260家入場招聘企業提供的4600個崗位中，民營企業提供崗位3140個，占68%，所占比重同比上升3.12個百分點；外商投資企業提供崗位570個，占12.4%，所占比重同比下降7.54個百分點；國有企業提供崗位890個，占19.3%，所占比重同比下降0.19個百分點。從入場招聘企業的行業性質看，金融、餐飲、批發與零售、信息傳輸、計算機軟件以及租賃和商務服務、居民服務、社會保障和福利等各類服務業，成為市場上的納才大戶，崗位需求量達到3450個，占總量的75%。除餐飲業外，其他服務行業在節后的人才需求量同比均有明顯增加。

　　另外 ，從招聘崗位工種和專業看，人才需求較多的集中在實用型、基礎型的技能類人才，包括數控、設計類的專業技術崗位，助理、文秘類的行政崗位，銷售、工程監理類的實操崗位，約有4000余個，占崗位總量的86.96%。另外 ，總經理、總監、工程師、項目經理等中高級管理崗位由于其“高、精、尖”的硬件要求，雖頻繁出現在企業招聘信息里，但總體需求數量不大，約占崗位總量的7.56%。

　　近一半畢業生不再通過招聘會求職

　　最為值得一提的是，調查顯示企業招聘工資呈增長趨勢。本次市場抽樣調查對在職場中出現頻率較高的13類崗位薪酬水平進行了重點分析，崗位涉及區域經理/主管、電氣/機械工程師、技術/設備、網絡/軟件開發、科研/質檢、儲備干部、培訓/講師、銷售/業務、電子商務、行政/文員、會計/出納 、前臺/客服、司機/倉管。其中，行政文員、司機倉管等初級崗位的薪酬多集中在2000～2500元；銷售、客服、培訓講師、會計、軟件開發、科研質檢、電子商務7類崗位的薪酬較多居于2500～3500元；電氣與機械工程師、專業技術和設備維修、儲備干部的薪酬則集中在3500～4500元；薪酬水平最高的當屬區域經理/項目主管/店長等中層管理崗位，有32.73%的崗位薪酬在6000元以上。從總體上，薪酬福利與同期相比略有提升的企業較多，約占68.26%，工資上調幅度平均維持在10%左右。

　　另外 ，本次抽樣調查顯示，大學生選擇現場招聘求職的約占52%，通過報紙、網絡、手機獲取信息求職的約占38%，人際關系推薦等其他渠道占10%左右。隨著科技、網絡的發展和推廣，手機客戶端、微信、微博等新技術逐步應用于企業招聘和人才求職活動中，尤其網絡招聘已成為大學生求職的重要途徑。

　　高校專業設置應與市場需求對接

　　市人社局相關負責人分析認為，從市場招聘及抽樣調查情況看，本市高校畢業生就業形勢總體平穩,但隨著就業形勢的發展變化，大學生就業的結構性矛盾更加突出。綜合分析，三個方面的制約因素尤其明顯：高校專業設置與快速變化的市場需求錯位。學校教育與市場需求脫節，“學非所用”的現象比較突出，大學生知識技能難以滿足用人單位需求，加劇了初次就業難度。從對已就業大學生抽樣調查看，30%的學生反映，在校學習的知識離市場需求較遠；30% 的學生認為所學知識沉舊，要想在所學專業掌握更前沿的知識，還得自己通過各種渠道補充新知識。另外，就業觀念和經濟下行等因素對就業也產生一定影響。

　　該負責人指出，高等教育的專業設置與人力資源市場需求脫節，大學生培養機制脫離經濟發展的實際需要，是造成大學生就業難的重要原因。建議進一步加強高校教育改革，使專業和課程設置更趨合理，提供更多的社會實踐機會，培養更多適應社會需求的人才。同時，大力加強大學生在校期間的職業生涯規劃和就業指導工作，以增強畢業生素質和適應社會的能力，提高就業成功率。同時健全高校畢業生就業評估機制。大學畢業生就業形勢日益嚴峻，在各級政府部門對高校就業工作考核中，就業率成為高校的重要評估指標，部分高校為完成考核任務，存在部分高校的畢業生“被就業”現象。建議將高校就業評估工作調整至畢業當年年底，給畢業生充分的時間落實就業單位，確保畢業生充分就業。

　　與此同時，市人社局相關負責人還提出，應當建立全國應屆畢業生數據信息庫。建議建立全國高校應屆畢業生就業情況信息數據庫，既方便用人單位了解全國各高校畢業生培養情況及專業分布，有針對性地開展招聘活動，幫助用人單位提高招聘工作效率，又可以更好地為有就業意愿的離校未就業畢業生提供針對性的就業創業服務。此外 ，還應促進大學生以創業帶動就業。把大學生創業作為促進就業的重要增長點，充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。

　　城市信報/信網記者 郝春梅

　　（來源：半島網-城市信報） [編輯: 劉曉明]