?　　今年將全面深化改革開放 ，不斷釋放發(fā)展活力。這是政府工作報(bào)告提到的內(nèi)容。今年本市的人力資源和社會(huì)保障工作，怎么改才能激發(fā)人的活力，怎么改才能讓社保更完善？2月13日，市人社局局長(zhǎng)紀(jì)敏在接受記者采訪時(shí)表示 ，借國(guó)家在頂層制度上的設(shè)計(jì)，今年本市將在人事制度方面推進(jìn)五個(gè)方面的改革，勇啃人事制度改革“硬骨頭”。

　　紀(jì)敏表示，今年將在人事制度方面推進(jìn)五個(gè)方面的改革。首先是今年將試行中小學(xué)教師聘用制，增聘教師3400名，目前教育的小班制改革與教師數(shù)量緊缺的矛盾突出，這次推出教師聘用制，將緩解這方面的矛盾。其次是推行基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制，主要是解決青島基層公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展中面臨的“天花板”、“獨(dú)木橋”弊端，今年要拿出方案將制度推行出去。再次就是繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員聘任制改革，去年的公務(wù)員聘任制改革，市民對(duì)此舉叫好，今年本市將針對(duì)一些專業(yè)性質(zhì)崗位擴(kuò)大實(shí)施范圍。

　　“還有就是改革基層公務(wù)員招錄制度，今年在招錄中要向基層崗位傾斜，目前基層公務(wù)員面臨人難招、人難留的問(wèn)題，今年將嘗試從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中招錄公務(wù)員，并增大從三支一扶、大學(xué)生村官中開展定向招錄的比例，并且，對(duì)部分基層崗位的招錄中還將提出任職年限，以此來(lái)穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。”紀(jì)敏表示，此外，還要進(jìn)一步擴(kuò)大校長(zhǎng)、院長(zhǎng)去行政化改革試點(diǎn)。

　　報(bào)告中提出，2015年將實(shí)施技能青島工程，完成技能幫扶、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和職業(yè)農(nóng)民技能證書培訓(xùn)4萬(wàn)人。實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程，扶持創(chuàng)業(yè)1萬(wàn)人，新增就業(yè)25萬(wàn)人。

　　在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面，紀(jì)敏表示 ，今年市人社局將開展兩個(gè)工程，一是實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程，青島市在創(chuàng)業(yè)扶持政策、孵化載體建設(shè)等方面積累了很好的經(jīng)驗(yàn)，具備開展大眾創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和條件。今年，將計(jì)劃以市委、市政府名義起草有關(guān)文件，統(tǒng)籌全市各類扶持創(chuàng)業(yè)資源，構(gòu)建“大眾創(chuàng)業(yè)”體制機(jī)制。二是實(shí)施“技能青島”工程，“技能青島”將服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　報(bào)告中提出，本市將加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。以海納百川、求賢若渴的氣度，更加重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，完善人才政策，營(yíng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)各類人才的吸引力。

　　紀(jì)敏表示 ，去年，青島市全年引進(jìn)各類人才11.7萬(wàn)人，其中博士和正高職稱人才1182人，碩士、副高職稱和高技能人才11216人。“本市引才的規(guī)模已經(jīng)有一定的數(shù)量，今年，我們將在引才的質(zhì)量上加以提升，我們青島缺的就是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，這將是今年引才任務(wù)的側(cè)重點(diǎn)。”記者 張同順　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 李敏娜]

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