?　　半島都市報2月12日訊（記者 張同順） 近日，省委組織部、省人社廳制定印發(fā)了《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》。據悉，事業(yè)單位新聘用人員，除特殊情況外，應當面向社會公開招聘，招聘信息公布時間不少于7個工作日。

　　《規(guī)程》規(guī)定，招聘信息須在同級事業(yè)單位公開招聘工作主管機關網站 、事業(yè)單位主管部門網站 、招聘單位網站上同時公布。根據工作需要，可以在人力資源市場網站或者其他媒體上一并公布。

　　事業(yè)單位公開招聘采取筆試、面試、測試、現場操作、考察等多種方式進行。招聘初、中級崗位人員一般采取筆試和面試相結合的方式。招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式。經設區(qū)的市以上事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，可以采取直接考察的方式。

　　《規(guī)程》規(guī)定，面試成績必須經考場監(jiān)督人員簽名確認，在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布。

　　《規(guī)程》還規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員 ，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時 ，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　公開招聘主管機關和事業(yè)單位主管部門應當及時受理有關投訴或者舉報。對新聞媒體反映問題的調查處理情況，應當及時向社會公布。

　　本規(guī)程自2015年3月1日起實施，有效期至2020年2月29日。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]