?　　半島都市報1月4日訊（記者 張同順）近日，記者走訪了李滄區(qū)舉辦的現(xiàn)場招聘會，發(fā)現(xiàn)該區(qū)將招聘會委托給社會專業(yè)機構(gòu)運營，建立起O2O招聘模式，線上線下結(jié)合將招聘會打造成面試場，供需雙方對接效率大增。記者還了解到，李滄區(qū)去年建立起失業(yè)人員跟進式服務(wù)系統(tǒng)，勞動協(xié)理員上門服務(wù)，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　2014年12月26日上午10時，記者來到位于棗園路的李滄區(qū)人力資源市場看到，現(xiàn)場人頭攢動。“不服不行，人家就是專業(yè)。”李滄區(qū)人社局辦公室主任彭永法介紹說，李滄區(qū)的招聘會自從與知名招聘網(wǎng)站“中勞網(wǎng)”建立合作關(guān)系之后，現(xiàn)場招聘會幾乎場場爆滿。

　　在現(xiàn)場，記者看到，參加招聘會的王佳告正在與一家酒店的人力資源經(jīng)理洽談，她準備應(yīng)聘這家酒店的服務(wù)員，她告訴記者，她來李滄人力資源市場參加招聘會，是直接奔著要求職的單位來面試的 ?！扒皫滋?，我已經(jīng)在招聘網(wǎng)站上看到這家酒店的招聘信息，對酒店開的條件很感興趣，于是我就趕過來了?！?br>
　　前來招聘服務(wù)員的這家酒店的招聘人員則告訴記者，“經(jīng)過與中勞網(wǎng)對接，我們已經(jīng)提前在招聘網(wǎng)站推廣了信息，今天很多求職者都是提前瀏覽過我們的網(wǎng)頁信息，所以感覺溝通起來非常流暢，提高了我們的招聘效率。相比傳統(tǒng)的招聘模式，還是覺得這種招聘會參加得比較值?！?br>
　　“以往舉辦招聘會，我們自己做推廣但效果不佳，近期，為了進一步發(fā)揮市場的主導(dǎo)作用，我們大膽放權(quán)，將招聘會委托給社會機構(gòu)運營，招聘會線上線下結(jié)合，這就是我們建立起來的O2O模式，將招聘會打造成體驗場、面試場，新的招聘模式提高供需雙方的對接效率?！崩顪鎱^(qū)就業(yè)中心副主任周曉戰(zhàn)告訴記者，新模式的優(yōu)勢已經(jīng)初步顯現(xiàn)，李滄區(qū)人力資源市場每場招聘會都有50余家企業(yè)參加?！笆袌瞿苷{(diào)解好的放給市場，政府不能包辦，專業(yè)機構(gòu)的加入讓就業(yè)工作受益匪淺?！?br>
　　據(jù)介紹，去年，李滄區(qū)還在全區(qū)推廣失業(yè)人員跟進式服務(wù)系統(tǒng)。李滄區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示，該系統(tǒng)推廣一年來，為就業(yè)困難人員提供“上門服務(wù)”。2014年12月28日，記者在李滄區(qū)虎山路街道見到該街道的勞動服務(wù)管理變化圖。據(jù)介紹，凡是來虎山路街道辦理失業(yè)證的人員，都要填寫一份需求表，街道根據(jù)失業(yè)人員的意愿對其分類管理，根據(jù)對方的意愿，再由社區(qū)協(xié)理員跟進。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]