?　　上海市統(tǒng)計局近日發(fā)布“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，顯示職工帶薪休假未用完，85%未獲足額補償。記者12月10日調查了青島市的情況，發(fā)現(xiàn)本市同樣有不少職工帶薪年休假未用完，也沒有獲得足額補償。本市人社局相關工作人員表示,應休未休年假應按日工資200%給予額外補償。

　　職工表示“申請難”

　　12月10日，記者調查了市區(qū)50名勞動者，涉及機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營外資企業(yè)的職工，受訪者當中表示休過年休假有31位，其中休過年休假的職工中有半數(shù)表示“未能全部休完年假，未獲得足額補償”。

　　小趙是本市政府機關工作人員，他告訴記者，他在機關工作12年了，按照規(guī)定年休假能休10天，但因為他們辦公室缺人手,他實在不能多休，真要休了10天辦公室就該“鎖門”了，最后只休了5天，但單位并沒有給這5天的補償工資。

　　當然，有受訪者表示他們單位的管理很正規(guī)，少休的年休假都給按規(guī)定予以補償。“我們工資條上都注明了，這一點單位做得很不錯。”在市北區(qū)一家外企工作的王女士說。

　　市人社局相關工作人員表示，根據(jù)人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　“也就是說，應休未休年假應按日工資200%給予額外補償。”市人社局相關工作人員表示。

　　跳槽也享相應年假補償

　　記者在調查中，有勞動者曾擔心地問道：他今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？

　　市人社局相關工作人員表示，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　“舉個例子，某職工在單位工作了2年，2014年年休假的天數(shù)的是5天，這名職工于今年9月30日離職，此職工享受年休假的天數(shù)是從今年1月1日到9月30日的日歷天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點，就是應該享受的年休假天數(shù)。”市人社局相關工作人員表示。

　　休年假可以分開休

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　采訪中，還不少市民向記者反映，他們在單位工作時間已經(jīng)超過十五年，年休假的天數(shù)達到15天。“因為15天一次休完太長了，我們想分開休，但是單位不同意，要求必須一次性休完。”

　　市人社局相關工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。人社部《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　“如果根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，職工休假的時間正好跨年，遇到這個問題時雙方可以協(xié)商，將跨年的年休天數(shù)算進當前年度的年休假天數(shù)。”市人社局相關工作人員表示，在年休假的時間安排上，關鍵是企業(yè)與職工之間根據(jù)實際情況協(xié)商。 記者 張同順

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）