?　　半島網12月4日消息 12月4日，市勞動保障監察局田明局長做客“在線問政”欄目，回答網民提問。問政中，有網友問，職工患病企業可不可以解除勞動合同？田明局長表示，企業不能以職工患病為由解除勞動合同。

　　有網友問，他在單位連續工齡20年，今年8月份做了個手術，單位讓他在家休病假1年，在這期間給他交社保，說1年后讓他自己找工作，請問他該怎樣維權？要是1年后被單位辭退，可以要求雙倍賠償嗎？

　　田明局長表示，企業職工患病，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外，對醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同并按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　半島都市報/半島網記者 張同順