?　　文/龍敏飛

　　為了把食客變成回頭客，湖南等地一些火鍋餐廳常年暗中往鍋底里放罌粟殼、罌粟粉；向來“高大上”的科研院所，最近被查出達到院士級別的科技工作者造假套用科研經費……近年來，“職業底線”成為社會熱詞。“黑心食品”頻出、醫生收回扣、會計做假賬……人們普遍感到職業底線在下滑。“職業底線”為何會頻頻失守？社會轉型期的中國，靠什么守住我們的底線？(11月7日《人民日報》)

　　按理來說，一個行業有一個行業的底線 ，這是不能逾越的“紅線”。遺憾的是，一些從業者頻頻突破職業底線的尷尬現實，又確實存在。當各行各業的底線頻頻“失守”，這會形成一個“互害”的生態圈，而每一個人，都是潛在的受害者。

　　在現實生活中，沒有人是一座孤島。在一起起職業底線“失守”事件的背后，公眾尊嚴感與安全感的缺失，是完全可以感知的。于是，一個個奇特又滑稽的場面頻頻出現：我們在一起事件中，是徹頭徹尾的受害者角色；但在另一起事件中，又自覺不自覺地充當著作惡者的角色。我們一邊對職業底線“失守”之人深惡痛疾，另一邊自己又常常變成自己所痛恨的那種人。這其中的根源到底是什么呢？

　　仔細審視不難發現，之所以職業底線頻頻“失守”，大概有兩方面的原因：一則，在行業內部，沒有足夠的監督與監管機制，沒有形成一整套的約束機制，沒有“優勝劣汰”的游戲規則，甚至還會出現“逆淘汰”的情況；二則，在行業外部，也沒有足夠的懲戒機制。

　　在這樣的現實尷尬下 ，破解“職業底線頻頻失守”的難題，顯然是必須之舉。讓“職業底線”成為真正的“紅線”，也應成為一種制度設置。而要做到這，一方面，顯然是讓一切的治理都回歸到法治渠道，無論是什么行業的從業者，一旦突破底線，就必須受到法律的制裁；另一方面，則是要給予一些“利誘”，對于一些行業的優異者，可以給予一定的現實利好，營造“優勝劣汰”的現實氛圍，如此，從業者才會自覺地呵護職業底線。也唯有如此，“互害圈”才會打破，職業底線頻頻失守的困局才會破解。　　

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