□記者　張春曉　報道

　　本報濟(jì)南8月27日訊　隨著我省不斷推進(jìn)帶薪休假制度的落實,這一制度不再只是一項“紙上權(quán)利”,越來越多的職工享受到休假的幸福。截至目前,省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄入休假計劃的57000人中,已休假的25000人,占44%,其中,已休完本人全部應(yīng)休假期的約14000人,占24%,休假比例已基本達(dá)到去年全年水平。

　　省人社廳人事綜合管理信息系統(tǒng)中增加了帶薪年休假計劃和臺賬管理功能,支持職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假,如有確因工作需要不能按計劃休假的可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休2次以上(含2次)仍無法在當(dāng)年休假的,可于次年申請發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬。

　　今后,省直各單位要在每年1月份完成休假計劃錄入。系統(tǒng)記錄的休假臺賬數(shù)據(jù)是兌現(xiàn)職工應(yīng)休未休年休假工資報酬的依據(jù),必須實時維護(hù),對年終突擊補(bǔ)錄調(diào)休情況的,一律不予認(rèn)可,不作為兌現(xiàn)應(yīng)休未休年休假工資報酬的依據(jù),避免虛報冒領(lǐng)休假補(bǔ)貼。

　　在企業(yè)層面,近兩年來用人單位落實情況也逐漸好轉(zhuǎn),但由于受到多種因素影響,企業(yè)職工年休假制度落實情況仍不理想,不同層級執(zhí)行情況不均衡,離基本落實年休假制度還存在不小差距。

　　目前,國有企業(yè)職工年休假制度落實較好,非公有制企業(yè)特別是個體私營企業(yè)存在問題較大。同時,未休假人員享受300%的工資報酬困難較大。據(jù)統(tǒng)計,2014年上半年,工作時間和休息休假類勞動保障監(jiān)察案件、勞動人事爭議調(diào)解案件數(shù)量分別占勞動保障監(jiān)察案件、勞動人事爭議調(diào)解案件總量的4.56%、2.94%,在用人單位分類中,私營企業(yè)分別占涉案用人單位總量的54.65%、59.36%。

　　下一步,針對存在的困難和問題,省人社廳將完善職工帶薪年休假的政策體系,規(guī)范帶薪年休假行為。將帶薪年休假制度落實情況與單位考核、評選表彰先進(jìn)相結(jié)合,會同有關(guān)部門開展專項檢查,督促用人單位將休假計劃落實到位。

　　 [編輯: 李敏娜]