在企業(yè)任職之前，最重要的就是簽訂勞動(dòng)合同，而無(wú)論是員工還是企業(yè)，都應(yīng)該保留一份合同。而有市民跟記者反映，自己在青島高投物業(yè)管理有限公司，明明簽過(guò)勞動(dòng)合同，為啥公司不發(fā)給員工一份，自己主動(dòng)索要也沒(méi)有任何解釋。山東頤衡律師事務(wù)所的叢偉律師提醒市民，勞動(dòng)者有權(quán)持有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)在簽完合同后，直接留一份以保證自己的權(quán)益。

　　近日，市民王先生告訴記者，自己在青島高投物業(yè)管理有限公司工作很久了，明明記得簽過(guò)勞動(dòng)合同，但是公司卻并沒(méi)有發(fā)給員工們一份，而有員工跟公司索要，公司就是不給，也沒(méi)給出過(guò)解釋?zhuān)踔劣腥酥钡诫x職，都沒(méi)看見(jiàn)自己當(dāng)初簽的合同啥樣。8月19日，記者采訪(fǎng)了剛剛從這家公司離職的溫剛(化名)，他告訴記者，他在這家公司工作了四五個(gè)月，從當(dāng)初簽完勞動(dòng)合同后，就沒(méi)再見(jiàn)過(guò)合同啥樣。

　　溫剛介紹說(shuō)：“我在這家公司擔(dān)任安保工作的經(jīng)理，大約四五個(gè)月前進(jìn)入的公司，最近幾天剛剛離職。當(dāng)初我剛進(jìn)入公司的時(shí)候，簽訂了一份勞動(dòng)合同，但簽完合同以后，公司并沒(méi)有給我一份。勞動(dòng)合同是為了保障企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)該勞動(dòng)者和企業(yè)都拿一份，但是為啥我們沒(méi)有。原來(lái)不僅是我，許多同事都沒(méi)有拿到合同。”

　　溫剛和其他幾位同事，曾經(jīng)多次跟公司里負(fù)責(zé)人事的綜合部的工作人員索要?jiǎng)趧?dòng)合同，但是都沒(méi)有什么結(jié)果。“他們就是不給合同，也說(shuō)不出為啥不給了，這到底是怎么回事呀。我們只有拿到合同，心里才有底，而我直到辭職，都沒(méi)有看到那份合同。”溫剛跟記者說(shuō)道。

　　隨后，記者又聯(lián)系到該公司其他部門(mén)的兩位工作人員，他們兩位均表示，合同都沒(méi)有拿到手。其中一位工作人員告訴記者：“有人去索要過(guò)，但是沒(méi)有結(jié)果，大多數(shù)人都覺(jué)得無(wú)所謂，不是很重視。

　　為了解相關(guān)情況，8月20日下午3點(diǎn)左右，記者聯(lián)系到該物業(yè)公司綜合部的工作人員劉女士，之前該公司的多位員工告訴記者，綜合部負(fù)責(zé)該公司的人事工作。而劉女士告訴記者，自己正在開(kāi)會(huì)，暫時(shí)不方便答復(fù)記者，過(guò)一段時(shí)間會(huì)聯(lián)系記者。但是直到截稿時(shí)間，記者都沒(méi)有得到劉女士答復(fù)，而記者多次試著再撥打劉女士的電話(huà)，但是均無(wú)人接聽(tīng)。

　　就此事，記者又采訪(fǎng)了山東頤衡律師事務(wù)所的叢偉律師，叢偉律師告訴記者：“按照法律來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)利持有一份勞動(dòng)合同，可能有不少勞動(dòng)者這方面意識(shí)比較單薄，不會(huì)主動(dòng)索要合同，但是勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要材料。雖然法律中，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同時(shí) ，是勞動(dòng)者先簽字還是企業(yè)先蓋章，但是為了防止某些企業(yè)在簽訂合同時(shí)采取強(qiáng)硬態(tài)度，建議勞動(dòng)者要求企業(yè)先蓋章，勞動(dòng)者后簽字，在簽完字以后，直接留一份合同。”本報(bào)會(huì)繼續(xù)追蹤報(bào)道此事。

　　記者 任加祿

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