文/黃齊超(作者系教師)

　　8月11日，企石鎮(zhèn)志東玻璃工藝品廠包裝部內(nèi)，梁小堃的母親帶著女兒討要工資，還有4名跟梁小堃一起進廠的學(xué)生同行。“干了24天，有人竟然倒欠工頭20元。”梁小堃氣憤地說。和梁小堃一樣，同去的其他四人也都未滿16周歲，都是童工，他們都想掙點學(xué)費。8月14日，東莞市人力資源局企石分局接到舉報后進行查處，檢查中又發(fā)現(xiàn)了兩名童工。

　　一個15歲的孩子，在一家工廠打了24天的工，倒欠工廠20元，這樣的“奇跡”是如何誕生的呢？工頭表示，負(fù)數(shù)工資的王泳，原工資582元，遲到106分鐘，扣530元，曠工4小時再扣72元，最后倒欠20元。原來，負(fù)數(shù)工資源自于這個孩子不遵守紀(jì)律。我們且不討論工廠“遲到一分鐘扣5元”的苛責(zé)紀(jì)律是否合理，單就“使用童工”這一條，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核一下涉事工廠的用工情況，并依法對其懲處。當(dāng)?shù)貏趧硬块T在調(diào)查此事的現(xiàn)場，又發(fā)現(xiàn)了該工廠還在使用2名童工，可見，在這個工廠使用童工的數(shù)量已經(jīng)達到了7人，這些都是無意之中犯下的錯嗎？恐怕沒人相信這個結(jié)論。

　　嚴(yán)格杜絕使用童工，關(guān)愛未成年人健康成長，這是我們必須堅定的方針。為了杜絕使用童工，國務(wù)院于2002年發(fā)布了《禁止使用童工規(guī)定》，其中明文規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。企石鎮(zhèn)志東玻璃工藝品廠使用童工的行為是惡劣的，勞動保障執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依法對其嚴(yán)懲。

　　懲戒違規(guī)使用童工的企業(yè)，這是必須的。然而，作為勞工輸出一方，沒有仔細(xì)審核輸出勞工的身份信息，也有違規(guī)的嫌疑。這就是說該公司也應(yīng)當(dāng)依法被懲處。

　　負(fù)數(shù)工資已是奇葩，使用童工更令人氣憤，集二者于一身，那就是毫無疑問的慘不忍睹了。我們期待著職能部門依法嚴(yán)懲如此奇葩且如此惡劣的童工事件，切莫草草處理，寒了公眾的心。

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（來源：半島網(wǎng)-城市信報） [編輯: 林永麗]