本科院校今年起發布就業質量年度報告

　　高校畢業生人才培養與市場需求間的不匹配近年來飽受詬病,為改進人才培養結構,通知提出,省內各普通本科院校自2014年起、高職(專科)院校自2015年起建立畢業生就業質量年度報告發布制度,據此完善就業與招生計劃、人才培養、經費撥款、院校設置的聯動機制,促進人才培養更好地適應社會發展需要。

　　各級公共就業人才服務機構會同有關部門開展產業升級人才需求預測研究,健全崗位需求統計調查制度,適時向社會發布人才需求信息,引導高校優化學科專業結構,探索制定行業崗位標準,促進高校依據市場需求完善專業培養課程。

　　全面落實國有企業公開招聘畢業生制度,規范招聘方案統一發布和招聘結果備案工作,切實做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　省屬國有企業(含駐魯央企及分支機構)招聘應屆畢業生信息,除涉密等特殊崗位外,要在山東省高校畢業生就業信息網、山東省教育廳高校畢業生就業網的國有企業公開招聘專區公開發布,報名時間不少于7天,確保公開、公平、擇優聘用；對擬聘人員要在山東省高校畢業生就業信息網上進行公示,公示期不少于7天,并同時公布監督舉報電話；招聘結束7日內,省屬國有企業(含駐魯央企及分支機構)應將招聘結果報省人力資源社會保障部門備案。

　　深入實施離校未就業畢業生就業促進計劃,離校未就業畢業生實現靈活就業,在各地公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的,給予一定數額的社會保險補貼,補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3,最長不超過3年,所需資金從就業專項資金中列支。

　　今后,全省每年組織不少于1萬名畢業生參加就業見習,見習企業期滿留用率達到70%以上。（張春曉 張於光 范粟）

　　 [編輯: 林永麗]