這幾天持續(xù)炎熱,中暑的事情可沒少發(fā)生,其中有的還是在單位上班時(shí)中的暑,工作中中暑的,這算工傷嗎?不用懷疑,答案是肯定的。但這類工傷在申請中往往比較麻煩,加之很多人不知道這也屬于工傷,因此實(shí)際上本應(yīng)該算作工傷的中暑,大部分都只由職工自己承擔(dān)損失了,虧啊！

　　本報(bào)記者　劉云菲　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　案例

　　職工勞動(dòng)中中暑

　　單位被裁定賠6萬

　　近日,聊城市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁決了一起因中暑發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議一案。職工宋女士因在單位除草時(shí)中暑了,但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。

　　宋女士在公司除草的時(shí)候發(fā)生中暑后,聊城市人社局認(rèn)定為因工受傷。同時(shí),經(jīng)聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定申請人的勞動(dòng)能力功能障礙程度為八級。宋女士因?yàn)橹惺疃啻沃委?可是還是落下了后遺癥,現(xiàn)在說話的時(shí)候還有些沙啞。因此她要求單位按照工傷保險(xiǎn)待遇予以賠償,但是單位一直未為她向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請,也拒絕支付有關(guān)工傷費(fèi)用。

　　最終,經(jīng)聊城市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁定,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定,鑒于雙方提供證據(jù),最后裁決宋女士完全符合工傷條件,宋女士所在單位應(yīng)支付規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用及醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共六萬多元。

　　現(xiàn)狀

　　聊城兩年只有倆人

　　享受了中暑工傷待遇

　　聊城市人社局工作人員介紹,中暑事件雖經(jīng)常發(fā)生,但近幾年因?yàn)橹惺钌暾埞J(rèn)定的卻非常少,近兩年只有兩位職工享受中暑工傷待遇。一是因?yàn)槁毠τ谟械闹惺顚儆诠涣私?再有這也與參保單位有很大關(guān)系。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。市人社局工作人員介紹,中暑工傷認(rèn)定符合“工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的”和“患職業(yè)病有關(guān)”的規(guī)定。該工作人員介紹,中暑算作工傷需是在工作時(shí)間,作為職業(yè)病,則要在指定的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

　　提醒

　　勞動(dòng)中發(fā)生中暑

    職工和單位該咋辦

    有關(guān)部門提醒廣大勞動(dòng)者,只要是在勞動(dòng)中發(fā)生中暑的,都可以提出工傷賠償要求,用工單位拒絕的,可向勞動(dòng)仲裁部門申請裁定。　

　　同時(shí),聊城市企業(yè)保險(xiǎn)處工作人員也向用人單位提醒,發(fā)生工傷用人單位要快報(bào)。工傷保險(xiǎn)參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內(nèi),將職工受傷經(jīng)過、救治醫(yī)院等詳細(xì)情況報(bào)送當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)。

　　工傷認(rèn)定應(yīng)及時(shí)。職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。像上面的例子,因?yàn)樗闻康挠萌藛挝灰恢睕]有為宋女士提交工傷認(rèn)定申請,宋女士的治療費(fèi)用同樣也由用人單位給予支付,而不是由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

[編輯: 林永麗]