近日,在諸城上班的柴女士給本報(bào)打來電話稱,她在諸城一家名為“諸城人才網(wǎng)”的網(wǎng)站上班接近兩個月,最后卻沒拿到一分錢的工資。“我沒想到干了近兩個月,最后一分錢都沒掙到,現(xiàn)在網(wǎng)站負(fù)責(zé)人也聯(lián)系不上。”柴女士無奈地說。隨后,記者幫忙聯(lián)系了諸城人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人李先生,并針對此事咨詢了律師。

　　市民　工資沒拿到,還被借走100元

　　柴女士今年22歲,去年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)在住在諸城的親戚家。今年5月初,柴女士在網(wǎng)上投了簡歷,不久接到了諸城人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人李先生的電話,要她前去面試。5月15日,柴女士來到這家網(wǎng)站的辦公地點(diǎn),參加了面試并順利通過,當(dāng)天就留下來上班。加上柴女士,當(dāng)時(shí)該公司一共有3名員工和1名負(fù)責(zé)人。柴女士應(yīng)聘的職位是辦公室文員,李先生表示第一個月工資1200元、第二個月1500元另加提成。其他兩名業(yè)務(wù)員是根據(jù)業(yè)務(wù)量發(fā)工資。

　　柴女士說,上班的頭半個月,她一直按照網(wǎng)站的要求給一些企業(yè)打電話。那時(shí),李先生基本上每天都在辦公室,后來一個月卻沒見著他。7月5日,他們上班的辦公室突然搬走了,不知道什么原因。“由于一直沒發(fā)工資,我們3個員工都不再去上班了。”柴女士說,面試時(shí)李先生告訴她,每個月的15日發(fā)工資,后來又改成每個月的25日。截至目前,她還沒有見到工資的影子。

　　柴女士表示,上班期間,辦公室里還來過一位同樣姓李的負(fù)責(zé)人,跟李先生認(rèn)識。當(dāng)時(shí),這個李姓負(fù)責(zé)人向柴女士借了100元錢。讓柴女士沒想到的是,這位年齡稱得上她叔叔的人卻遲遲沒還她錢,后來還將她的電話拉進(jìn)了黑名單。“他怎么好意思騙我個小姑娘呢,我這沒掙到錢,還賠了100元。”柴女士很無奈。

　　回應(yīng)　對其工作不滿意,經(jīng)常早下班

　　隨后,記者聯(lián)系到了諸城人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人李先生。李先生表示,他之所以遲遲沒有給柴女士發(fā)工資,是因?yàn)閷λ墓ぷ鞑粷M意,柴女士經(jīng)常在他不在的時(shí)候早下班回家,這種行為屬于曠工,理應(yīng)不發(fā)當(dāng)時(shí)承諾的工資。“他們3個上班的這段時(shí)間,僅僅給公司帶來了200元的收益,這種情況下業(yè)務(wù)員肯定是沒有工資的。而柴女士經(jīng)常不按時(shí)上班,有時(shí)候打進(jìn)辦公室的電話都沒人接,所以我一直沒給她發(fā)工資。”李先生說。

　　李先生表示,他原先打算先給柴女士發(fā)5月份后半個月的工資600元；由于柴女士上班不認(rèn)真,后面一個月的工資就不會按照1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。“我故意拖得久一點(diǎn),正是因?yàn)樗诤竺嬉粋€月沒好好上班,想給她個教訓(xùn)。”李先生告訴記者。

　　而柴女士表示,李先生從來沒有對她說過她曠工的問題,她認(rèn)為自己并不是曠工。“他一直跟我說,他也不是公司的老板,公司現(xiàn)在沒錢,所以先不給我發(fā)工資。他要是對我的工作不滿意,為什么在我上班期間不告訴我呢?現(xiàn)在倒都成了我的不是,很不合理。”柴女士氣憤地說。

　　辦公室搬走后,柴女士一直打不通李先生的電話。在得知記者聯(lián)系上李先生后,她也電話聯(lián)系了他。“他跟我說,如果媒體把這件事曝光了,那600元錢也不給我了。”柴女士說。

　　律師　至少應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪

　　針對此事,記者采訪了山東王楊律師事務(wù)所的王建華律師。王建華示,公司負(fù)責(zé)人李先生應(yīng)該給柴女士發(fā)工資。員工在進(jìn)入單位后,單位應(yīng)該在1個月之內(nèi)與員工簽署勞動合同；如果沒有簽署勞動合同,員工可以要求公司發(fā)雙倍的工資。柴女士并沒有與該公司簽合同,也就無法通過合同體現(xiàn)當(dāng)時(shí)李先生承諾的工資。但按法律標(biāo)準(zhǔn),柴女士可以得到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額。至于李先生所說的柴女士曠工的情況,應(yīng)該出具相關(guān)證據(jù),不然沒有任何法律效力。而且在柴女士上班期間,李先生就應(yīng)該提出這個問題,而不應(yīng)該在柴女士辭職后再提出。

　　王建華表示,現(xiàn)在很多不正規(guī)的小公司不按時(shí)發(fā)放員工工資。碰到這種情況,市民應(yīng)該懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益:首先,在上班后應(yīng)盡快與單位簽署勞動合同,這樣在維權(quán)時(shí)更具有法律效力；其次,在應(yīng)聘時(shí),最好選擇規(guī)模較大、信譽(yù)較高的單位。

　　本報(bào)記者　常方方

　　 [編輯: 張珍珍]