為推動企業(yè)發(fā)展，搭建
膠州機械制造業(yè)招聘平臺，膠州市人社局于6月3日～6日在市人力資源市場舉辦了“機械制造業(yè)專場招聘周”活動，推出電焊工、電工、鉚工、安裝調(diào)試和機械設(shè)計等40余個工種，招聘崗位近千個，報名參加招聘的民營企業(yè)達40余家。記者在招聘會現(xiàn)場了解到，熟練技工成了炙手可熱的“香餑餑”，技工招工難成為了不少入場企業(yè)共同面臨的問題。為了招攬人才，各企業(yè)八仙過海各顯神通，紛紛使出渾身解數(shù)，有的企業(yè)“
出手闊綽”，開出7500元
月薪吸引技工人才，更有的企業(yè)打出“溫暖牌”，給過生日的員工發(fā)放20元生日券來留住員工。
技術(shù)學(xué)到手就跳槽 6月4日，記者來到位于行政服務(wù)大廳五樓的人力資源市場看到，雖然招聘旺季還未到來，但仍有不少企業(yè)早早地就在桌子上擺上了自家的材料供求職者翻看，一會兒功夫 ，幾十家企業(yè)將大廳占得滿滿當(dāng)當(dāng)。“我們廠里技工流動比較大，新手頂不起活來，熟手很稀缺，所以希望招到一些能頂活的技術(shù)工填補人員空缺。”一家鋼結(jié)構(gòu)廠人力資源經(jīng)理張先生告訴記者，他們廠本次計劃招收鉚工、焊工和切割工 20余人，“只要能招到10人左右就很好了，熟練技工很難招。”
在另外一家企業(yè)處，記者得到了相同的答案。一家集裝箱廠的工作人員向著記者大吐苦水，“年前我們廠招了一批學(xué)徒工，特地讓廠里的老師傅帶他們做儲備人才。但是，這些學(xué)徒工把技術(shù)學(xué)到手后，都陸陸續(xù)續(xù)地離開了，有的吃不了苦要換工廠，還有的跳槽到別的廠，最苦的是我們，現(xiàn)在還在招人，希望能招到足夠的熟手。”
使出渾身解數(shù)留人才 為招攬優(yōu)秀技工人才，各企業(yè)八仙過海各顯神通，紛紛使出渾身解數(shù)，有的企業(yè)“出手闊綽”，開出高工資吸引技工人才。一家鋼結(jié)構(gòu)公司的招聘啟事上標(biāo)出7500元的月薪，相當(dāng)吸引人的眼球，一位工作人員告訴記者，“我們招收活干得好、不易返工、能看懂簡單圖紙的熟練工，計件工資，好的熟練工每月都能拿到7500元以上。學(xué)徒工的工資就比較低了，一般多在2000元左右，因為學(xué)徒工頂不起活來。”
青島軟控股份有限公司招收的3名鉚工要求較高，需要熟練識讀機械加工圖紙，3年以上機械設(shè)備組立經(jīng)驗，有大型機械企業(yè)工作經(jīng)驗。該公司工作人員表示，與高要求成正比的是，公司給出的福利待遇比較高，雙休、每天7.5小時工作制、五險一金、雙節(jié)福利、班車接送、帶薪年假；每年定期組織一次戶外拓展活動，免費員工體檢一次，住宿條件也比較優(yōu)越，“員工宿舍區(qū)配備空調(diào)、有線電視、洗浴間、洗衣房、棋牌室、公共活動室、免費 WLAN網(wǎng)絡(luò)等。我們就希望能留住我們需要的人才。”
在幾十家招聘單位中，主打“溫情牌”的青島交運新華昌集裝箱有限公司算別出心裁，不僅給出月度超產(chǎn)發(fā)放牛奶等營養(yǎng)品，重要節(jié)日享受禮品，員工過生日時發(fā)放20元生日券的“溫情待遇”，老員工還有一定的介紹入職獎勵，“老員工介紹新員工入職，雙方均在職的情況下，新員工工作滿3個月后獎勵介紹人300元，滿5個月再獎勵200元。”
學(xué)徒工跳槽看重待遇 相對于工廠的求賢若渴，技工們卻顯得不慌不忙。在現(xiàn)場，正在找工作的周先生告訴記者，自己做鉚工有四年多了，上星期剛從一家鋼結(jié)構(gòu)廠辭職 ，“總在一家工廠工作，時間久了就感覺沒有動力，就想跳槽去別的工廠看看新環(huán)境。”與周先生一同前來的小宇則表示自己剛學(xué)徒出來，想換一家待遇好的公司，看到現(xiàn)場這么多企業(yè)招聘，給出的待遇又這么豐厚，他打心眼里覺得自己的選擇是正確的，“我一定能找到稱心如意的工作。”
對此，膠州市人社局的工作人員表示，熟練技工現(xiàn)在是炙手可熱的“香餑餑”，“因為技工比較稀缺，每家企業(yè)都需要幾個熟練的技工頂活，所以就造成了現(xiàn)在這種搶手的局面。”據(jù)了解，為推動企業(yè)發(fā)展 ，搭建我市機械制造業(yè)專場招聘平臺，膠州市人社局于6月3日～6日在市人力資源市場舉辦了“機械制造業(yè)專場招聘周”活動，推出電焊工、電工、鉚工、安裝調(diào)試和機械設(shè)計等40余個工種，招聘崗位近千個，報名參加招聘的民營企業(yè)達40余家。
文/圖 記者 匡雅慧 本報通訊員 周輝 楊洵 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 李敏娜]
