日前,廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯,恢復了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委組織部挑選48名青年民營企業家到國企掛職,超過一半是70后至90后的“富二代”。(5月28日《新快報》)

　　地方重視民營經濟,本身是一件好事,關注民企接班,也不是什么“劫貧濟富”。對此,輿論質疑的焦點仍然集中在公平問題上。比如,組織“富二代”去國企掛職,為什么不能組織“窮二代”?相比不想接班的“富二代”,那些翹首以待的大學生,是不是更會珍惜這樣的機會?

　　事實上,要進入接班程序的民企,無不是在市場中摸爬滾打出來；政府要做的,是保證市場競爭的公平秩序和適合民企發展的良好環境,而不是深入企業內部,試圖為民企老板們解接班人之憂。這是政府部門不該做的,也是做不好的。強扭的瓜不會甜,這是常識；某些“富二代”如果真的“信仰缺失、使命感弱、移民傾向強”,那政府也無力改變。“富二代”的問題,應該由其父母來操心,而不是由錯位的“父母官”來包辦。

　　而且,地方政府眼中的民營經濟,不應該只有現存的這些企業,更要看得到那些尚未誕生的企業。通過厘清政府與市場的關系,創造良好的營商環境,才是有遠見的地方政府,最應該去努力的。

　　

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