文/何勇海

　　近期，上市公司中石油旗下最大的、最古老的油田公司——大慶油田改變了對職工子女“包分配”的政策，出臺新招工辦法：老職工的子女如畢業于“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”，而要通過委托培訓一年，然后再考試的方式，擇優錄取。引發大慶待業青年等人的抗議。

　　“包分配”一詞，在很多人印象中，恐怕都有隔世之感，因為它是計劃經濟時代的產物。子女頂替就業制度，早就被國家明令廢止。在今天看來，子女“接班”制度，早就有“拼爹就業”、“蘿卜招聘”的魅影，有損社會公平。1986年，國家就要求國企招用工人“面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用”，而大慶油田的職工及其子女，又怎能仍是計劃經濟招工體制的“孤島”？

　　從大慶油田職工及子女抗議不包分配、抗議不能“接班”來看，某些國企職工的體制優越感是多么根深蒂固，某些國企的改革滯后性有多么嚴重。由大慶油田待業青年等人的抗議不包分配，不禁想到高企的油價，在高企的油價中，有多少車主，在為大慶油田職工子女這么多年來仍然享受“包分配”的就業福利埋單？若大慶油田迫于職工抗議壓力，繼續實行“包分配”或“接班”，勢必加劇國企冗員低效的痼疾，不利吸納優秀人才，提升整體競爭力，打造現代化企業。故而這一次，改革之刀必須狠狠切下去，你今天為某些人大開就業方便之門，就是在為明天的改革制造阻力。

　　這事也提醒其他企業，長痛不如短痛，國家出臺的改革政策要及時響應，做到早改革、真改革，要敢于觸動企業高管乃至于職工的既得利益。時間久了，搞成子承父業式國企，恐怕會進一步加重改革阻力。有專家說得好：改革最大阻力不是既得利益會鬧，而是大家認為他們鬧得“有理”。試想，假如大慶油田早日建立現代企業用工制度，讓就業資源分配公平公正，會有這場風波嗎？(作者系媒體人)

　　

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