文/張海英

　　中國社會科學院4月29日發布的經濟藍皮書《中國經濟前景分析(2014年春季報告)》指出，中國工薪勞動者勞動報酬增長相對于 GDP增長來說比較緩慢，工薪勞動者工資水平確實到了該漲的時候。此外，與同等人力資本水平的其他人群比較，公務員工資處于較低水平。(4月29日中新網)

　　這個報告就“工資”而言，揭示了多個問題，比如，工薪勞動者工資增速滯后于經濟增長，公務員工資處于較低水平(應該是指基層公務員)，壟斷行業工資持續上升等。其實，這些問題在以前的媒體報道中經常被提及，收入分配改革方案的出臺，也與這些問題頻繁曝光有一定關系。不過，坦率地說，目前的工資水平距離收入合理仍然很遙遠。

　　這次中國社科院報告呼吁上調工薪勞動者工資會有效果嗎？顯然，這樣的聲音與相關聲音匯聚在一起，必然會對有關方面、用人單位有所觸動，但漲工資的效果估計不會很明顯，原因很簡單，工薪勞動者工資之所以長期不合理，既與工資集體協商制度推行不力有一定關系，也與工資條例的缺位有很大關系。

　　在市場經濟條件下，非國有部門的職工要想漲工資，必須要有工資集體協商制度來“撐腰”，只有這樣，職工才能與用人單位進行平等談判，最終形成一個雙方都能接受的工資水平。因為職工在談判中有話語權，才有漲工資的希望。盡管目前很多行業企業正在積極推行工資集體協商制度，但還是沒有達到理想狀態。

　　無論非國有部門職工(包括私企職工)，還是國有部門職工(包括公務員)，要想漲工資，都需要“工資條例”來“撐腰”。然而，原定于2010年內出臺的“工資條例”，卻至今不見蹤影，據說是遭到了來自某些既得利益者的阻力。目前，比較幸運的是，各地最低工資制度落實情況還算說得過去，最低工資標準不斷上調，多數企業也能自覺落實最低工資制度。但是，給工薪勞動者漲工資不能完全指望最低工資制度，還需要積極推行工資集體協商制度，早日出臺“工資條例”。

　　

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