進(jìn)入樓市的金三月，新盤入市和老盤推新的項(xiàng)目逐漸增多讓
膠州進(jìn)入了“金三銀四”的樓市傳統(tǒng)銷售旺季。與熱鬧非凡的樓市相比，房產(chǎn)行業(yè)的人才招聘市場(chǎng)也更加火爆，房地產(chǎn)商之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從市場(chǎng)份額蔓延到人才的競(jìng)爭(zhēng) 。日前，記者經(jīng)采訪了解到，房地產(chǎn)專業(yè)人才在整個(gè)招聘市場(chǎng)中一直處于難以滿足的狀態(tài)，房地產(chǎn)理財(cái)師和營(yíng)銷人員等策劃類職務(wù)的需求更是異常火爆。
房產(chǎn)行業(yè)人才需求大
春節(jié)后是招聘求職高峰，也是歷來企業(yè)儲(chǔ)備成熟型人才的好時(shí)期。日前，記者在近期的招聘市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)，
房地產(chǎn)企業(yè)的招聘以多崗位、大需求、高薪水的特點(diǎn)在眾多招聘啟事中“脫穎而出”。“目前是用人高峰，人力資源部的面試一撥接一撥，加上去年公司接了不少新項(xiàng)目，今年要進(jìn)場(chǎng) ，現(xiàn)在多是部門之間進(jìn)行借調(diào)和兼用 ，想辦法解決燃眉之急。”一家房地產(chǎn)的營(yíng)銷代理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人介紹說。其中，不少用人單位都反映，正有大量的銷售、策劃類崗位求賢若渴，已經(jīng)在進(jìn)行或者準(zhǔn)備進(jìn)行應(yīng)聘人員的面試、筆試環(huán)節(jié)，希望多招熟手。在招聘崗位中，房產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)師、成本工程師、園林工程師、策劃師等高級(jí)專業(yè)房地產(chǎn)人才的需求在不斷增大。
“房地產(chǎn)行業(yè)確實(shí)人才緊缺，尤其缺乏專業(yè)型人才。”位于蘭州路上一家房地產(chǎn)公司人事部負(fù)責(zé)人表示，每年春節(jié)過后，公司都有一些職位需要有人替補(bǔ)，但要找到合適的人并不容易。“以土建工程師為例，我們都要求5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。考驗(yàn)他是否知道工程怎么結(jié)算、是否看得懂施工圖紙，是否能夠負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理，綜合素質(zhì)怎樣，經(jīng)過這些考量，我們才能從眾多應(yīng)聘者當(dāng)中千挑萬(wàn)選出真正適合這個(gè)崗位的人才。而他們一經(jīng)錄用 ，都將成為公司的‘頂梁柱’。”
打出高薪牌，招人卻不易
面對(duì)多家房地產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀，不少房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)代理公司紛紛采取多種招聘方式。報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、招聘會(huì)、戶外閱報(bào)欄等平臺(tái)成為了房產(chǎn)招聘的主流戰(zhàn)場(chǎng) 。在報(bào)紙招聘廣告中，房地產(chǎn)詳細(xì)地列出招聘崗位和要求；在網(wǎng)絡(luò)房產(chǎn)招聘中，房地產(chǎn)企業(yè)接收著來自更大區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；在廣播房產(chǎn)招聘中，高薪字眼一度成為房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才的利器。“房地產(chǎn)公司一向以高工資而著稱，以營(yíng)銷策劃崗位為例，年薪超過10萬(wàn)元的不在少數(shù)，這對(duì)每月只有三四千的普通白領(lǐng)而言，可謂高薪，可是，我們從年后到現(xiàn)在 ，都沒招到合適的人才。”位于北京西路一家房地產(chǎn)公司的人力總監(jiān)告訴記者，大規(guī)模的空崗，高年薪的招聘，不禁讓人質(zhì)疑“房產(chǎn)界的精英們都去哪兒了？”
多數(shù)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求高
采訪中，記者獲悉，這種情況不僅只存在一家房地產(chǎn)企業(yè)中，在招聘里，房地產(chǎn)理財(cái)師和營(yíng)銷人員等策劃類職務(wù)的需求更是異常火爆，但應(yīng)聘者卻屈指可數(shù)。
據(jù)悉，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)策劃人才的入職門檻要求相對(duì)較高，除了要有工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)聘人員還必須具有良好的市場(chǎng)分析和創(chuàng)新思維能力 ，要善于撰寫相關(guān)的策劃方案。但這種人才非常緊缺，因而公司提供了十分優(yōu)厚的待遇條件，希望吸引人才，留住人才。“眼下，多數(shù)房地產(chǎn)公司對(duì)策劃人員的底薪都漲了不少 ，準(zhǔn)備展開搶人大戰(zhàn)。”一家房地產(chǎn)公司的人力總監(jiān)說。
而另一家房地產(chǎn)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人徐女士則表示，房地產(chǎn)公司人才的流動(dòng)性強(qiáng)，員工流失已不僅僅是薪酬和發(fā)展平臺(tái)受限所致，越來越多的員工意識(shí)到職業(yè)生涯并非從一而終，這些都給房地產(chǎn)企業(yè)造成了較大壓力，“今年我們公司規(guī)模擴(kuò)大，人員需求量比往年多。因公司面臨著進(jìn)一步擴(kuò)張的發(fā)展需求，中高層崗位和專業(yè)技術(shù)類人才招聘需求相對(duì)較大。對(duì)于這類人才，一般要求有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，如總監(jiān)級(jí)要求9年以上，經(jīng)理級(jí)要求5年以上。如果一些應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷關(guān)都過不了，更別說接下來的面試了。”
文/圖 記者 匡雅慧
（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 李敏娜]
