春節結束后，大部分職場人恢復"上班模式"，開始正常的工作，但與此同時也有不少人選擇了在年后這個時間辭職。記者采訪青島多個單位后發現，春節后多個公司都有員工辭職的現象，想要拿完年終獎再走人也是不少辭職者選擇在年后離職的原因。而一些90后辭職者甚至選擇"裸辭"。

    拿到年終獎就辭職

    春節過后上班的第一天，胡泳就向公司遞交了辭職申請。在一家廣告公司任職的胡泳工作已經有五年了，但由于公司體制問題，一直無法得到更好的升職機會，始終是最基層的執行人員。為了獲得更好的待遇和發展空間，胡泳在年前就偷偷參加了幾個公司的招聘并成功找到了一家公司，對方不僅給予胡泳更高的工資，還給了胡泳項目總監的職位。但由于公司年終獎數目不菲，胡泳選擇了在拿到年終獎后再遞交辭呈。

    據胡泳介紹，在他身邊像他一樣選擇在春節后離職的朋友不少，大家都因為現有工作的種種不滿意而萌生去意，在拿了年終獎之后便跳槽到其他公司。

    90后多選擇"裸辭"

    與胡泳等工作多年的人不同，90后們在辭職時明顯更加沖動，不少人在沒有還找到下家的情況下"裸辭"。 22歲的女生徐薇去年剛畢業，大學學習傳媒專業的徐薇就業時沒有找到對口的工作，而是陰差陽錯地進入一家保險公司擔任人事工作。在半年的工作時間里，徐薇對目前的工作感到失望，大學學到的知識無處可用，公司的人際關系錯綜復雜，想要升職也阻力重重。

    春節回家和大學朋友的聚會則讓徐薇進一步堅定了辭職的決心，同學的工作被描述得精彩紛呈，聯想到自己的工作卻枯燥無味，兩相對比下徐薇決定年后馬上辭職。雖然還沒有找到合適的公司就職，但徐薇看起來并不擔心，她告訴記者："我希望辭職后可以找到一個更適合的工作，工資可以不用太高，但我希望在那個公司可以有自己施展才能的空間，讓自己得到能力上的提升。 "

    針對春節后出現的90后集體辭職現象，記者采訪了青島市青少年心理健康研究會秘書長王國梅。對于年輕人"裸辭"的行為，王國梅表示："其實在工作中謀求加薪、升職都是正常的，但是現在不少90后太過浮躁，沒有真正認識到自己身上存在的問題。在辭職時，大家也需要思考自己的能力與自己期望的工作是否相配，認認真真工作一年和混一年是絕對不一樣的，學到的東西也是不一樣的。如果沒有在平凡工作中的鍛煉也不會有成長。年輕人在辭職時一定要更理性的思考再下決定，盲目的辭職并不能解決根本問題，提升自己的能力才能得到更好的工作。 " （記者 呂曉坤）