求職方渴望更多機(jī)會和發(fā)展空間 9日，凜冽寒風(fēng)中，沈陽路46號零工市場人山人海，眾多
農(nóng)民工裹著厚厚的衣服，來到零工市場上求職。在一群中年人中間，一位戴著耳釘、衣著前衛(wèi)的年輕人格外顯眼。因?yàn)閭€(gè)頭高、形象比較好，沒等這位年輕人開口，許多工作中介都主動向他推薦工作。“過來做西餐吧，主要做披薩，管吃管住。”市南區(qū)閩江二路一家西餐廳的老板對他說道，“多少錢一個(gè)月？”“2300元一個(gè)月。”年輕人剛聽見老板的答復(fù)，扭頭就走開了。
這位年輕人姓劉，來自平度，今年只有20歲。兩年前，他從老家來到市區(qū)一家酒店后廚打工。開始工作后，小劉非常勤快，不怕吃苦，很快就贏得了老板的信任。然而工作近半年后，每月的工資還是不到兩千元，這讓小劉心灰意冷，辭去了酒店的工作。在堂哥的幫助下，小劉又在另一家酒店做服務(wù)工作，這次工資每月有兩千多元，不過每天枯燥無味的工作讓他無法忍受，工作不久又辭掉了。在這期間小劉處了一個(gè)女朋友，每天的花銷迫使他又去找了一份工作。一家酒店看中他的工作經(jīng)驗(yàn)，小劉迫不得已，又到一家酒店后廚工作。春節(jié)期間在各地打工的同齡人聚在一起一交流，讓他對酒店發(fā)展環(huán)境感到悲觀，節(jié)后小劉又一次辭掉工作。
就這樣，在市區(qū)工作的兩年時(shí)間里，小劉3次
跳槽。“兩千多工資太少了，平時(shí)會和女朋友一起去看電影、吃飯，每月我都是‘月光族’，這次我爭取找一個(gè)每月三千元的工作。”小劉說道。對于未來的打算，小劉說自己更希望在工廠里當(dāng)學(xué)徒學(xué)點(diǎn)技術(shù)，他覺得自己還年輕應(yīng)該去爭取更多的發(fā)展機(jī)會和空間。
招工方一半員工節(jié)后沒回來 市南區(qū)閩江路一家飯店的張老板已經(jīng)在招工現(xiàn)場等了近3個(gè)小時(shí)，“今年工人年后回來工作的僅有五成 ，”張老板稱，店里的工人大多是80、90后，開出的工資不低，但對年輕人來說，平時(shí)工資不到月底就花光了，再加上吃不了苦，經(jīng)常是干一段時(shí)間就跳槽走人，員工流動性很大。“從早晨到現(xiàn)在，還沒招到人，來應(yīng)聘的都‘獅子大開口’，動輒就要5000元錢一個(gè)月，根本就不切實(shí)際。”張老板稱。
周女士是城陽區(qū)空港工業(yè)園一家公司的招聘專員。她告訴記者，公司今年擴(kuò)大規(guī)模，擴(kuò)建了一家新廠，為了填補(bǔ)人員空缺，公司計(jì)劃招工 100名，其中包括絲網(wǎng)印刷工 、操作工等技術(shù)性工人。然而，即使公司開出 2500～5000元并且上不封頂?shù)母咝剑?日一天卻沒招到一個(gè)工人。“一方面絲網(wǎng)印刷工屬于冷門技工，對工人的技術(shù)要求也比較高；另一方面有些求職者要求比較高，所以很難招到人，今年公司缺工人，新廠很難按時(shí)開工了。”周女士嘆了一口氣。
記者在現(xiàn)場了解到，除了在招工方面遇到難題，很多企業(yè)也面臨年輕工人流失的問題。“很多職工有個(gè)手藝后為了多掙點(diǎn)就會自己出來單干，年輕工人流動性很大，公司更愿意招長期工。”周女士說道。
專家頻繁跳槽雙方發(fā)展都不利 據(jù)了解，在所有外出農(nóng)民工中，新生代農(nóng)民工即 1980年以后出生的比例超過了一半，占到58.4%。新生代農(nóng)民工受教育水平較高，在職業(yè)選擇上有更大的自主性，隨之產(chǎn)生了年輕員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對此，青島市人力資源專業(yè)委員會秘書長冷繼昌認(rèn)為，年輕員工頻繁跳槽，對企業(yè)和個(gè)人都會產(chǎn)生不利影響。
“一方面一些中小企業(yè)為了減少人力資源成本，喜歡招募臨時(shí)工 ，不跟員工簽勞動合同，不為員工買保險(xiǎn)，員工流動性太高，企業(yè)發(fā)展不起來，最終傷害的還是企業(yè)自身的利益。”冷繼昌表示。“另一方面不少年輕求職者由于有父輩的支持，經(jīng)濟(jì)壓力不像以前的打工者那么大，而且對于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也更多樣化，對企業(yè)的忠誠度不夠。其實(shí)年輕人只有在某個(gè)崗位上干上3～5年，跳槽時(shí)才會得到另一家企業(yè)的青睞。”冷繼昌說道，“跳槽頻繁還讓自身技能和素質(zhì)難以提高，對自身職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。”
除了自身職業(yè)發(fā)展的問題，如果頻繁跳槽，新生代農(nóng)民工還面臨勞動保險(xiǎn)缺失等問題。山東雅博律師事務(wù)所的盛少華律師表示，低于一定工作期限的短期工或兼職是屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動法律關(guān)系，無法享受用人單位繳納的勞動保險(xiǎn)。與用人單位簽署勞動合同并構(gòu)成勞動法律關(guān)系的員工，如果在合同有效期間辭職或跳槽，需先進(jìn)行解約，企業(yè)才能終止繳納勞動保險(xiǎn)。“所以說，頻繁跳槽會對企業(yè)的投保造成一定影響，也對農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益產(chǎn)生不利影響。”盛律師表示。
新年伊始，沈陽路46號零工市場熱鬧起來，不少單位因用工短缺甚至連開張都開不了，急忙來這里招工 。“僧少粥多”讓不少求職者有了更多的選擇機(jī)會，一批新生代農(nóng)民工也來到市場，他們對于老板人品和企業(yè)誠信方面的要求越來越高，跳槽的頻率也很高，每年年初是“炒”老板的高峰期。現(xiàn)場一位來青打工兩年的90后已經(jīng)換了三份工作。專家提醒，頻繁跳槽不利于企業(yè)和員工發(fā)展，員工勞動保險(xiǎn)等權(quán)益也得不到保障。記者 劉玉凡實(shí)習(xí)生 修東方
（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]
