白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)（智聯(lián)招聘供圖）

　　2013年，白領(lǐng)們過(guò)得怎么樣？近日，智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)近萬(wàn)名職場(chǎng)白領(lǐng)的調(diào)查，發(fā)布了2013年全國(guó)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，從調(diào)查來(lái)看，中國(guó)白領(lǐng)整體工作滿意指數(shù)為1.99，不到及格線，晉升無(wú)望是白領(lǐng)們最有怨言的。在此次調(diào)查公布的28個(gè)城市中，青島白領(lǐng)的薪酬滿意度排名第11位，滿意度指數(shù)為2.03，高于平均1.9的滿意度指數(shù)。

　　晉升無(wú)望白領(lǐng)最不滿意

　　此次調(diào)查顯示，2013年中國(guó)白領(lǐng)工作不甚滿意，僅達(dá)到1.99，還不到及格水平。

　　2013年白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)，職場(chǎng)晉升道路著實(shí)艱辛。其中資深技術(shù)員工的滿意度指數(shù)最低，僅為 0.92，其次為普通員工，滿意度僅為 1.03。對(duì)此，專家認(rèn)為，相較于普通員工，資深專業(yè)人才憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心和期望要更高一些，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度會(huì)更多一些。

　　此次調(diào)查還顯示，超過(guò)七成白領(lǐng)在2013年晉升無(wú)望，有14.87%的白領(lǐng)表示即將晉升卻被“黑”，他們當(dāng)中高達(dá)73.23%的人表示未能晉升是因?yàn)橥隆㈩I(lǐng)導(dǎo)器重方面出現(xiàn)問(wèn)題，24.5%的人表示未能晉升是因?yàn)楣局贫取?br>
　　研發(fā)崗位白領(lǐng)滿意度最高

　　白領(lǐng)對(duì)于職業(yè)發(fā)展的滿意度也不高。此次白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查顯示，白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展?jié)M意度指數(shù)為1.57。其中，行政、后勤崗位的白領(lǐng)最不滿意職業(yè)發(fā)展，滿意度指數(shù)僅為1.05，其次為銷售崗位白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為1.11。最滿意職業(yè)發(fā)展的白領(lǐng)為研發(fā)崗位的白領(lǐng)，滿意度指數(shù)達(dá)到1.89。

　　專家表示，職位晉升對(duì)白領(lǐng)而言更是一個(gè)身份上的認(rèn)可，而職業(yè)發(fā)展對(duì)白領(lǐng)而言則是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。這兩項(xiàng)的滿意度指數(shù)低，也從側(cè)面反映出白領(lǐng)對(duì)這方面的重視。隨著白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)需求的變化，企業(yè)也應(yīng)該及時(shí)根據(jù)白領(lǐng)的需求調(diào)整相關(guān)方面的制度措施。

　　調(diào)查中，白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為人際關(guān)系，達(dá)到2.66。

　　青島薪酬滿意度排中上

　　此次調(diào)查顯示，薪酬成一線白領(lǐng)最痛處，全國(guó)白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70，其中一線城市白領(lǐng)薪酬滿意度為 1.35，低于二線城市0.61個(gè)指數(shù)點(diǎn)。北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05，北京白領(lǐng)對(duì)薪酬很不滿意。對(duì)此，專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無(wú)形中帶給白領(lǐng)巨大的壓力，使得他們不得不對(duì)薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。

　　在參與調(diào)查的28個(gè)城市中，青島白領(lǐng)的薪酬滿意度指數(shù)排名11位，位于中上，滿意度指數(shù)為2.03，高于1.9的平均指數(shù)。

　　青島白領(lǐng)每周運(yùn)動(dòng)2.9小時(shí)

　　此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)對(duì)個(gè)人身體健康的滿意度為 2.42，對(duì)心理健康的滿意度為 2.73，相較白領(lǐng)生活滿意度的其他項(xiàng)，白領(lǐng)似乎對(duì)自身身心健康滿意度較高。數(shù)據(jù)顯示，13.82% 的白領(lǐng)對(duì)自身身體健康狀況表示滿意，與此同時(shí)，31.45%的白領(lǐng)對(duì)自身心理健康表示滿意。

　　盡管白領(lǐng)對(duì)自身健康狀況滿意度良好，但此次調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，全國(guó)白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)小時(shí)，運(yùn)動(dòng)時(shí)間堪憂。數(shù)據(jù)顯示，杭州白領(lǐng)最愛(ài)運(yùn)動(dòng)，平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到3.89個(gè)小時(shí)，廈門(mén)白領(lǐng)則最不愛(ài)運(yùn)動(dòng)，每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)僅為 1.3個(gè)小時(shí)。青島白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.9小時(shí)，在28個(gè)城市中排名第9。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，盡管白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)少，卻依舊對(duì)自身身體健康感到滿意，一方面是因?yàn)榘最I(lǐng)沒(méi)有將運(yùn)動(dòng)和健康相關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在多數(shù)白領(lǐng)都沒(méi)有時(shí)間運(yùn)動(dòng)，因而他們已經(jīng)接受了不運(yùn)動(dòng)的身體狀況；另一方面是白領(lǐng)對(duì)自身健康狀況期望值的下降，白領(lǐng)缺乏運(yùn)動(dòng)、經(jīng)常加班熬夜等不好的作息習(xí)慣，使得亞健康在白領(lǐng)中十分普遍，可能對(duì)于多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，只要身體還沒(méi)有到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來(lái)形容。

　　超半白領(lǐng)對(duì)休閑狀況不滿

　　調(diào)查顯示，白領(lǐng)平均每周閱讀時(shí)間僅為 3.81個(gè)小時(shí)，僅9.32%的白領(lǐng)對(duì)此表示滿意，60.15%的白領(lǐng)有自知之明，表示不滿意。

　　盡管70.31%的白領(lǐng)每月都會(huì)抽出時(shí)間來(lái)休閑、放松，但由于白領(lǐng)工作繁忙，缺少假期，調(diào)查中依舊有55.22%的白領(lǐng)對(duì)目前的休閑狀況表示不滿意，表示滿意的白領(lǐng)僅占12.14%。

　　忙碌不僅苦了白領(lǐng)自己，還犧牲了家人，僅16.57%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)很好地陪伴了家人，53.79%的白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)狀表示不滿意，但似乎又無(wú)可奈何。

　　專家表示，白領(lǐng)滿意度不一定代表2013年白領(lǐng)過(guò)得不好，滿意度得分不僅受實(shí)際情況影響 ，還和白領(lǐng)自身的期望值有關(guān)。滿意度指數(shù)對(duì)白領(lǐng)自身而言也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)對(duì)自身做調(diào)節(jié)，注意工作與生活的平衡，做好職業(yè)規(guī)劃，讓 2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。記者 劉雪蓮

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]