近日，膠州市自來水公司職工投訴，稱自來水公司通過人社局招了一批職工，但副經理劉紅的孩子不用考試就進了自來水公司上班，職工們覺得很不合理。對此，膠州市水利局回應稱，副經理孩子的勞動關系掛靠在自來水公司，但本人不在公司上班，各項保險均由個人繳納，公司不承擔任何費用。

　　8月14日，青島某論壇出現一篇帖子，名為《膠州自來水公司劉紅副經理的孩子不用考試就能進自來水！》，發帖人為網友“膠州一中老校友”。帖子稱自來水公司最近通過人社局招了一批職工，人家憑的那是真才實學。為什么副經理劉紅的孩子不用考試就可以進自來水公司工作，就因為她是副經理嗎？接著帖子連續質疑此安排存在貓膩，“她這副經理是用來搞特權的嗎？我們這些老職工的孩子難道就是后娘養的嗎？”帖子結尾表示準備向市領導討個說法。

　　帖子內容是否屬實？8月15日早上，記者私信聯系發帖人，一直未獲回復。隨后，記者以“膠州自來水劉紅”為關鍵詞進行搜索，發現自來水公司確有名叫“劉紅”的副經理。在膠州市政務網上，《市自來水公司赴寧陽考察學習》中透露，膠州自來水公司副經理劉紅同公司同事一道赴寧陽考察學習。同樣，記者在膠州市水利局和青島市水利局官網上也找到了“劉紅”赴寧陽考察學習的新聞。

　　網帖中提到自來水公司通過人社局招聘職工，記者查詢后發現招聘屬實，2013年6月份自來水公司確實通過膠州市人才交流中心招聘一批職工。8月15日下午，人才交流中心工作人員稱招聘已經結束，招聘人員涉及財務、化驗等多個崗位，新招人員大概有10名，具體情況可以查詢招聘公告。

　　記者在膠州人力資源網查詢發現，2013年6月4日，人力資源網發布了《膠州市自來水公司招聘工作人員簡章》。簡章顯示，此次招聘12人，綜合性工作人員4人，會計(出納)4人，水質檢測員2人，電工2人，在“招聘對象和條件”中，除了電工要求中專及以上學歷，會計等其他工作崗位要求大學本科及以上學歷。招聘分為“報名與資格審查”、“筆試”、“面試”和體檢等步驟，最后“對體檢合格人員在膠州人力資源網公示三天，公示期滿無異議的簽訂勞動合同并辦理相關手續”。縱覽招聘簡章，整個招聘很嚴謹，和公務員、事業單位招聘的過程很類似。

　　從6月4日發布招聘簡章開始，直到7月1日發布《膠州市自來水公司招聘工作人員擬錄用人員公示》，將近一個月的時間，網站共發布了6次通知，涉及招聘簡章、準考證領取、筆試成績公示、總成績公示、體檢和擬錄用人員公示等環節。

　　副經理劉紅的孩子是否在公司上班？因為沒有聯系到發帖網友，記者未能核實此事。8月15日下午，記者電話聯系膠州市自來水公司上級部門膠州市水利局，工作人員稱會向領導反映此事，但直到截稿時間，記者仍未得到水利局的答復。

　　不過，在青島市政務網“政府信箱”欄目，記者找到了同樣的情況反映。署名“自來水職工”的市民匿名在政府信箱反映，膠州市自來水公司副經理劉紅的孩子未經考試，卻進入自來水公司工作。8月14日，在膠州市政府的過問下，膠州市水利局答復此事。水利局稱“該副經理孩子僅勞動關系掛靠在自來水公司，但本人不在公司上班，各項保險均由個人繳納，公司不承擔任何費用”。本報記者

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 張珍珍]