早報訊 如果一名職工月薪2000元，端午節期間3天全加班且不安排輪休，最多能領644元
加班費。記者昨日從市人社局獲悉，根據國務院端午節放假安排，6月10日、6月11日、6月12日放假3天，在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
市人社局有關負責人介紹，按照規定："法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）÷8小時。"
此外，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日（公休日）安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
市人社局有關負責人表示，"紅包"不能沖抵加班費。以前節假日后，有部分職工經常撥打市人力資源社會保障服務熱線12333咨詢：節假日單位因訂單問題，加班加點趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的"紅包"，也沒給加班費，不知道"紅包"能不能沖抵加班費？市人力資源社會保障局相關負責人明確表示："紅包"是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，"紅包"不能沖抵加班費。
