□記　者　吳允波　實(shí)習(xí)生　程永華　王興超　報(bào)道

　　本報(bào)濟(jì)南訊　在省城高校、醫(yī)院等單位,一名參加工作兩三年的博士畢業(yè)生月薪一般在三四千元,而保姆、月嫂等家政服務(wù)人員,收入高者可達(dá)七八千元。

　　"剛和雇主簽了合同,照看新生寶寶。合同約定4月份工資7000元,5月份工資8000元,以后維持在月薪8000元的水平。"接受記者采訪時(shí),韓紅艷十分興奮。她是土生土長(zhǎng)的濟(jì)南人,8年前,她加入了家政行業(yè),經(jīng)培訓(xùn)后成為了一名月嫂,從剛開(kāi)始每月收入不足千元堅(jiān)持到現(xiàn)在。

　　在位于濟(jì)南振興路上山東大嫂培訓(xùn)學(xué)校,記者看到,有50多名準(zhǔn)月嫂正在參加培訓(xùn)。該校校長(zhǎng)何霞告訴記者:"月嫂供不應(yīng)求,訂單都排到下半年了。有經(jīng)驗(yàn)的月嫂月薪都在六七千元以上,剛?cè)胄械脑律┮驳盟奈迩А?知心大姐家政服務(wù)公司總經(jīng)理劉玉美說(shuō),好的月嫂難求,工資高也不好找。

　　濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠介紹說(shuō),由于受傳統(tǒng)因素的影響,優(yōu)秀人才不愿意干家政；由于無(wú)法繳納保險(xiǎn),缺乏職業(yè)前景,有相當(dāng)比例的優(yōu)秀家政人員流失到其他行業(yè)。目前,濟(jì)南有400多家家政公司,服務(wù)人員良莠不齊,優(yōu)秀服務(wù)人員供不應(yīng)求,供求關(guān)系嚴(yán)重失衡客觀上推高了優(yōu)秀服務(wù)人員的收入。

　　從事家政服務(wù)業(yè)十幾年的萬(wàn)忠說(shuō),十幾年間,他及同事們先后將30000多名服務(wù)員培訓(xùn)并推薦出去,最終留在這一行業(yè)的恐怕不足半數(shù)。

　　"在內(nèi)蒙古挖煤的礦工,月工資還達(dá)一萬(wàn)多元呢!不能光看收入,家政人員看似工作平常,但十分辛苦。像伺候老人、照顧嬰兒,有時(shí)要24小時(shí)提供服務(wù),獲得高收入也理所應(yīng)當(dāng)。"在省直機(jī)關(guān)工作的龐岳利認(rèn)為。

　　即使愿意出高工資,也不一定能找到合適的保姆。由于一雙兒女都在國(guó)外,在省直機(jī)關(guān)退休的劉德夫婦多年來(lái)一直為找個(gè)好保姆發(fā)愁。幾年來(lái),他家里換了十幾茬保姆:有的不合適,有的很優(yōu)秀,可是干了一段時(shí)間就辭職了。隨著年齡的增長(zhǎng),劉德夫婦身體又不好,想找個(gè)好保姆的想法一直縈繞心頭,幾乎逢人就請(qǐng)人給推薦。

　　萬(wàn)忠建議從觀念上和政策法律上重新審視家政業(yè),對(duì)家政業(yè)"拉一把"。