漫畫/趙天奇

　　文/于靜

　　元宵節(jié)后上班第一天，浙江臺州一企業(yè)的高管們在廠區(qū)門口以列隊鞠躬的方式歡迎員工返廠上班。據(jù)悉，從2008年起，每逢重大節(jié)日上班后的第一天，該企業(yè)的高層就以這種方式迎接員工，公司領(lǐng)導(dǎo)表示，通過這種特殊的方式，公司上下關(guān)系變得融洽，員工也留住了。（據(jù)2月26日人民網(wǎng)）　

　　見慣了下屬為領(lǐng)導(dǎo)鞠躬，臺州這家企業(yè)反其道而行之，無非是想通過這種方式表達對員工的重視，進而留住人。據(jù)反饋來的信息來看，效果不錯，現(xiàn)在公司內(nèi)部關(guān)系融洽，員工也穩(wěn)定。但若要說這完全是列隊鞠躬的作用，就有些言過其實了。

　　如果一個企業(yè)，不想辦法改善員工的工作生活條件，不盡可能提高薪資待遇，就算歡迎的陣勢再壯觀，領(lǐng)導(dǎo)鞠躬的腰彎得再低，也難以留住人。在用工荒普遍蔓延的今天，臺州這家公司能留住人，其實是以上問題解決得好，而公司高管列隊鞠躬歡迎員工返廠的方式不過是錦上添花之舉，而非破解用工荒的靈丹妙藥。對這一點，那些還在為“人荒”而心慌的企業(yè)一定要有清醒的認識，千萬不要以為給員工鞠個躬，道聲好，一切問題就都解決了。

　　時下正是節(jié)后開工的旺季，面對用工荒的困擾，企業(yè)高層應(yīng)從多方面入手，尋求破解。列隊鞠躬歡迎員工可以作為方式之一，但若想真正管好人，留住人，必須本著為企業(yè)負責(zé)，為員工負責(zé)的態(tài)度，盡可能為他們提供更好的待遇，更完善的保障，如此，才能有緩解用工緊張的困擾。　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明來源。 [編輯: 林永麗]