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　　留學熱的當下，海歸已成為求職大軍的一部分。中國社會科學文獻出版社近期發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示 ，2011年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學生生源國。同時，2012年中國留學生“回流”人數(shù)已達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次。從數(shù)字上來看，“出國潮”和“回國潮”一樣洶涌。

　　留學花出去的是真金白銀，可算是一項大的家庭投資了。投資回報如何呢？一項基于8000余份調(diào)查問卷得出的報告認為，“ 海歸”的起薪并不高，有67.2% 受訪者的起薪不足6萬元/年；但“海歸”的職場后勁普遍較足，在回國工作的3～5年后集中體現(xiàn)。有無工作經(jīng)驗、是否名校畢業(yè)都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。

　　工作經(jīng)驗是收入差距主因

　　啟德國際教育研究院的調(diào)查結(jié)果表明，“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高。調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36.5%，在4萬元/年～6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。

　　“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近 30萬元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構(gòu)擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

　　造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。調(diào)查顯示，美國“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平。擁有世界百強名校背景的“海歸”平均年薪是 20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企“海歸”平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。

　　工作經(jīng)驗則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，完全無經(jīng)驗、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右；而有1～2年海外工作經(jīng)驗之后，回國工作的起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”年起薪則可達22萬元，比無經(jīng)驗的“海歸”高出15萬元。

　　名校生薪水高但滿意度低

　　調(diào)查顯示，世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是 20.9萬元，從留學國的百強院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是 14.1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。世界百強名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。

　　另一方面，名校背景的“海歸”對自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百強名校畢業(yè)的“海歸”對于年薪的期望值最高，達到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學國百強院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。

　　工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，“海歸”的平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。

　　“海歸”們對工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前有5年以上工作經(jīng)驗的“海歸”中，大部分可達到這一水平。這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現(xiàn)。

　　“洋文憑”也需“冷思考”

　　目前不少學生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應。事實上，近年來留學生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應”。按照供求規(guī)律，充足的供應總是會導致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外，出國念書不代表自然就有好工作送上門，“海歸”變“海帶”已不是新鮮事。

　　“機會總是青睞有準備的人”。求職成功的留學生們也有著類似的特點：職業(yè)目標非常清晰，因此選擇專業(yè)十分精確；在求學過程中非常勤奮，抓住一切實習或者做志愿者的機會；充分地了解留學所在國及中國的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位；挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。

　　另一方面，“海歸”也無需妄自菲薄。總體來講，“海歸”擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場上的“加分項”。

　　無論是“出國熱”還是“回國熱”，當事人、旁觀者乃至全社會都應該有點“冷思考”。客觀來講，出國留學是一種經(jīng)歷。這種經(jīng)歷是否為你在職場上“增值”，則取決于多種因素。話說回來，即使不能立刻“折現(xiàn)”，多點人生經(jīng)歷也總是件好事。據(jù)《廣州日報》

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 李敏娜]