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    勞動節臨近，記者從本市司法部門獲悉，隨著經濟生活日益豐富，勞動糾紛也越來越普遍。雖然法律對勞動者權益的保護力度越來越大，勞動者的維權意識也在逐漸增強，但仍有不少勞動者因法律知識缺乏，在權益被侵害后，不知道該如何保存證據，如何進行維權。4月27日起，本報推出勞動維權系列報道，為讀者講解法律知識，同時聯合律師幫勞動者進行維權，市民可撥打本報熱線電話尋求幫助。

    公司沒給員工繳納社會保險，員工受傷后，公司自掏腰包埋單……4月26日，市北法院舉行勞動爭議案件調研發布會。據介紹，近年來勞動爭議案件的數量呈上升趨勢，因勞動糾紛申請勞動仲裁的，九成以上是勞動者。而起訴到法院的案件中，勞動者完全勝訴和部分勝訴的占到75% 。

■案例一

公司副總單干惹惱老東家

    島城一炭素公司的副總每月按時領取保密工資，但在掌握公司技術后，自己偷偷單干，這下公司不愿意了，雙方鬧上了法庭。2008年4月，26歲的女子李某來青后，在一家炭素公司擔任副總經理職務，雙方簽訂了勞動合同，合同約定李某擔任副總經理職務 ，月工資1000元。記者了解到 ，由于業務特殊，公司有一些商業機密，一般的員工入職時都要簽訂保密協議書，約定在任職期間及離職后兩年以內不得泄露保密內容，不得搶奪經銷部的客戶，或者引誘經銷部其他員工離職。由于李某是公司的副總，職位較高，公司并未和她簽訂這個協議，但每月都支付給她400元的保密工資。

    但在支付了9600元的保密工資后，炭素公司發現了李某的一系列反常舉動。公司稱，李某早在2009年5月就開了一家炭素公司，經營范圍中部分項目與他們是重合的。2010年3月，李某向單位提出辭職，而公司認為，李某自營同類業務，泄露了單位的商業秘密，應當承擔相應的賠償責任。日前，雙方對簿公堂。

    市北法院認為，李某在勞動關系存續期間，出資成立了炭素公司，自營同類業務，必然存在市場競爭。但是，炭素公司沒有拿出李某泄密的證據，也沒有說明她獲得多少經營利潤及實際造成多少損失。記者獲悉，法院一審判決李某返還炭素公司保密工資4400元。

■案例二

沒交社保，公司自賠員工損失

    雷某自2008年12月被福建一家食品公司派到本市某大型超市從事促銷工作，月工資1200元。

    當時，雷某和該食品公司簽訂了勞動合同，期限自2008年12月至2009年12月，但該食品公司一直沒給雷某繳納社會保險費。

    2009年5月12日，雷某在工作時間登著梯子整理高處的貨物時，不慎墜地受傷，住院治療到 2009年7月。后經勞動部門認定為工傷，并鑒定為傷殘九級。

    摔傷之后，雷某再沒去超市上班，而食品公司和雷某在賠償問題上并未達成協議，鬧上了法庭。

    市北法院審理后判決食品公司支付給雷某拖欠的工資、醫療費用、一次性工傷醫療補助費、一次性傷殘就業補助金等共計近10萬元。

    據主審此案的市北法院法官陳妙介紹，如果食品公司給雷某繳納了工傷保險，發生工傷后，雷某的醫療費、后續治療費、一次性傷殘補助費等近10萬元的費用，均可由國家工傷保險基金負擔。

    “正是因為企業貪圖小利，沒給職工繳納社會保險費，才因小失大。”陳妙稱。