? 城市信報(bào)3月13日訊 “現(xiàn)在全國(guó)不少地方、很多的企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象,出現(xiàn)這種問題實(shí)際上是‘由市場(chǎng)在懲罰這些企業(yè)曾經(jīng)的所作所為’,他們是在‘還債’”,說這話的是有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷的一公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)畹掠洝?br>
因?yàn)樵?jīng)接受過信報(bào)記者的采訪,楊經(jīng)理坦言,他一直關(guān)注信報(bào),并對(duì)于本報(bào)記者所寫的用工荒系列報(bào)道深有感觸。
楊經(jīng)理坦言,在中國(guó),太多的企業(yè)管理者已經(jīng)把“以人為本”、“人性化管理”、“人才是企業(yè)的第一資源”作為企業(yè)的管理理念,但多數(shù)流于口號(hào),并沒有體現(xiàn)在實(shí)際的工作中。
楊經(jīng)理說,從近年的招工難反映的行業(yè)來看,服裝、餐飲等行業(yè)中不少企業(yè)忽視了員工的基本需要,工作時(shí)間長(zhǎng)、無休止的加班、吃住條件差,即使再高的工資也難招到人、留住人。
楊經(jīng)理坦言,為什么現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘報(bào)名人數(shù)那么多、那么熱,就是保障工作較規(guī)范,給人相對(duì)穩(wěn)定感和安全感。很多企業(yè)通過老員工介紹能招到不少人,但是同樣的招聘條件在人力市場(chǎng)有可能一個(gè)人也招不到,相信熟人實(shí)際也是擔(dān)心上當(dāng)受騙,也是在追求安全感。
楊經(jīng)理還說,企業(yè)必須要知道,低成本使用勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,企業(yè)勞動(dòng)力成本增加是不可避免的,那種忽視員工權(quán)益、低收入、無保障的做法越來越行不通了;勞動(dòng)力成本的增加這也會(huì)倒逼企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,大浪淘沙,那些不能與時(shí)俱進(jìn),習(xí)慣靠使用大量、廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的企業(yè)勢(shì)必會(huì)遭到淘汰。
(記者 郝春梅)
(來源:半島網(wǎng)-城市信報(bào)) [編輯: 郭新舉]
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