當前，青島市在人才招聘領域面臨著一系列亟待解決的問題。從企業角度來看，中小企業由于自身知名度與資源有限，在吸引人才方面存在較大困難。在招聘過程中，企業往往需要投入大量的人力、物力和時間成本，卻難以精準找到符合自身需求的人才。同時，高校畢業生等求職者也面臨諸多困擾。王子君表示，一方面，他們在求職過程中，難以獲取全面、準確的企業招聘信息，導致求職效率低下。另一方面，缺乏有效的職業指導和人才對接服務，使得他們在選擇職業時存在盲目性，無法充分發揮自身優勢。此外，青島市現有的招聘渠道較為分散，缺乏統一協調的平臺。線上招聘平臺眾多，但信息繁雜，真假難辨；線下招聘會雖然能提供面對面交流的機會，但規模和時間有限，難以滿足企業和求職者的多樣化需求。這種分散的招聘格局，不僅增加了招聘成本，也降低了人才與崗位的匹配效率。

因此，在今年青島兩會上，青島市人大代表、平度雙語學校校長王子君提出“建議成立市屬人才資源交流中心，搭建完善的人才數據庫”的建議，實現人才資源與企業需求的精準對接。

一是建議成立市屬人才資源交流中心。由政府相關職能部門牽頭，成立專門的青島市屬人才資源交流中心。該中心建議采用公司化運作模式，以確保其具備高效的運營能力和市場適應性。

二是建立人才數據庫，提供全方位人才服務。搭建完善的人才數據庫，對企業需求信息和求職者信息進行分類存儲和管理。運用大數據分析技術，對人才供需情況進行實時監測和分析，為政府制定人才政策、企業調整招聘策略提供數據支持，實現人才資源的精準配置。通過官方網站、社交媒體平臺、高校就業指導中心等多種渠道，統一發布招聘信息，確保信息的準確性和及時性。

三是除了人才招聘對接服務外，人才資源交流中心還應提供職業規劃指導、人才測評、技能培訓等一系列增值服務。幫助求職者更好地了解自身優勢和職業發展方向，提高其就業競爭力；為企業提供人才素質評估和定制化的培訓方案，滿足企業對人才的個性化需求。

四是經費保障與運營模式相互轉化，在成立初期，第一年由市財政給予一定的資金支持，確保人才資源交流中心的正常運轉。隨著業務的逐步開展，吸引企業成為會員，通過收取會員費等方式解決后續運營資金問題。同時，積極爭取社會資本的支持，拓寬資金來源渠道，為中心的持續發展提供保障。