半島全媒體記者 陳亞梅

近年來，青島市人口老齡化程度進(jìn)一步加深，“空巢”老人數(shù)量逐年增加，目前已超40萬戶，比十年前增長(zhǎng)72%。

近日，為加快建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的能力素質(zhì)和技能水平，滿足廣大老年人不斷增長(zhǎng)的多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)需求，青島市民政局、青島市發(fā)展和改革委員會(huì)、青島市教育局、青島市財(cái)政局、青島市人力資源和社會(huì)保障局等，共11個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》），結(jié)合我市實(shí)際，就加強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出若干措施。

給予設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的院校100萬元、80萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)

《措施》提出，支持駐青高等院校和職業(yè)院校 (含技工院校)設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，對(duì)我市行政區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，連續(xù)招生兩年以上且每年招收養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)生不少于40人，正常開展教學(xué)的高等院校和市級(jí)及以上中等職業(yè)院校 (含技工院校)，民政部門對(duì)每處分別給予100萬元、80萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，資金由省級(jí)養(yǎng)老服務(wù)專項(xiàng)資金予以安排。已享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)的院校，要根據(jù)人才培養(yǎng)的要求實(shí)行開門辦學(xué)，邀請(qǐng)有養(yǎng)老服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技師走進(jìn)課堂授課，授課時(shí)長(zhǎng)不低于課程總時(shí)長(zhǎng)的1/5；要定期組織學(xué)生走進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，切實(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)實(shí)踐型、技能型人才。

技能提升培訓(xùn)可享最高1200元補(bǔ)貼

實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)。健全市、區(qū) (市)、機(jī)構(gòu)三級(jí)培訓(xùn)體系，分層分批分類開展養(yǎng)老服務(wù)管理人員和養(yǎng)老護(hù)理員技能培訓(xùn)。將法律知識(shí)、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識(shí)、健康衛(wèi)生等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。

家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升行動(dòng)期間，納入山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)登記，且與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一年及以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議的養(yǎng)老護(hù)理員(男60周歲以下、女55周歲以下)，可參加家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，享受一次通用知識(shí)項(xiàng)目培訓(xùn)與每年一次的技能提升培訓(xùn)。對(duì)參加技能素質(zhì)提升培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級(jí)證書或培訓(xùn)合格證書的養(yǎng)老護(hù)理員，給予承辦機(jī)構(gòu)每人270元的通用知識(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼和初級(jí)每人750元、中級(jí)每人950元、高級(jí)每人1200元的技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

構(gòu)建“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列

推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級(jí)證書”制度，鼓勵(lì)駐青高等院校和職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時(shí)積極參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書。組織養(yǎng)老護(hù)理員等從業(yè)人員積極參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，到2025年持證上崗率達(dá)到 90%以上。與我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，取得人社部門或人社部門認(rèn)定的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織發(fā)放的高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書，且從事與證書相對(duì)應(yīng)工作的養(yǎng)老護(hù)理員 (不含事業(yè)單位在編人員)，按規(guī)定分別給予3000元、4000元、5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

完善職業(yè)技能等級(jí)制度。支持已開展技能人才自主評(píng)價(jià)、具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，在高級(jí)技師等級(jí)之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列，培養(yǎng)更多高級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

創(chuàng)辦養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)最高補(bǔ)貼3萬

給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員在我市首次創(chuàng)辦的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，給予12000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，并按照申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)新招用人員的崗位數(shù)量，給予每個(gè)崗位2000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼累計(jì)不超過30000元。申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)須取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效資質(zhì)1年以上，處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，且創(chuàng)業(yè) 者本人在創(chuàng)業(yè)實(shí)體辦理就業(yè)登記，繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)12個(gè)月及以上。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)并為招用人員繳納職工社會(huì)保險(xiǎn) 12個(gè)月及以上的可增加補(bǔ)貼。

發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。將養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)納入新一輪就業(yè)見習(xí)萬崗募集計(jì)劃，對(duì)吸納就業(yè)見習(xí)人員的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)可按照《關(guān)于做好青島市青年就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)問題的通知》(青人社發(fā)〔2023〕12號(hào))文件要求，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“青島市青年就業(yè)見習(xí)基地”，經(jīng)人社部門審核、認(rèn)定后，定期發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)見習(xí)崗位，吸納高校畢業(yè)生等青年參加見習(xí)并按規(guī)定申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%；見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。