人物簡介
王陽陽，男，1989年10月生，中共黨員，青島海爾（膠州）空調器有限公司質量技術員。
主要事跡
成為海爾集團最年輕班長。2008年畢業后，王陽陽經過層層考核，如愿加入到了海爾集團，入職沒多久他就定下了要當班長的小目標。想要成為班長，就得熟悉組裝的全套工序，當時組裝一臺空調有124道工序，而裝配工都是各司其職，只負責其中一兩項。為此，王陽陽向其他同事“偷師”學技，學了全套組裝工序。
為了爭取練習的機會，王陽陽每天下班后主動請纓，包攬了收拾工具和打掃的工作，他說：“當時工廠是晚上8點下班，9點廠房斷電，我就利用這一個小時的時間練習打螺絲、裝配。”就這樣，堅持了半年，王陽陽就熟練掌握了全部工序。
恰逢公司組織海爾集團工人技能大賽，初生牛犢王陽陽憑借熟練的操作一鳴驚人。2009年，入職僅一年多的王陽陽通過技能考核，如愿當上了班長，而且是海爾最年輕的班長。當時的王陽陽只有20歲，手下有許多工作了十多年的老員工。
干生產、干檢驗，王陽陽說整個空調工廠就沒有他沒干過的崗位。在生產組裝環節，王陽陽對空調熟悉到蒙上眼也能完成組裝，一個螺絲都不會裝錯；在檢驗環節，空調室外機下線節拍為16秒，王陽陽10秒內便可判斷出質量性能、外觀不良，哪怕沒有任何檢測工具，他通過“眼看、耳聽、手摸”也能準確判定出空調器故障，且分毫不差。就這樣，憑借扎實的專業技能，王陽陽在青島市第13屆、14屆、15屆三屆空調器檢測和裝配技能大賽中，分別獲得冠亞軍，被譽為“海爾空調質量守門員”。
做新時代知識型員工。隨著工業互聯網的到來，海爾集團率先實施互聯工廠戰略，互聯工廠對知識型員工提出了更高的要求，迫切需要一線員工由操作型向知識型員工轉型。善于思考創新的王陽陽主動加入知識型員工培育，參與到疑難項目攻關課題中，并在海爾年度技師的“創新成果、課題發布”項目中獲得一等獎，被評為“海爾集團智能工匠”。
2015年，海爾空調膠州互聯工廠作為集團樣板規劃實施，王陽陽作為知識型員工參與其中，通過和德國ME、日本三菱電機等國際一流資源交流學習，了解了新技術，開拓了新思路，通過對重點工序的梳理，與國外一流專家共同完成了77個數字化質量控制點升級，實現了傳統工廠向空調數字化質控技術的升級轉變。
主創空調自動智能靜置檢漏項目：通過與專家的現場交互，經過26次驗證，制定出行業領先的靜置檢漏機構，使海爾空調實現了零焊漏，解決了用戶抱怨，創造收益370萬/年，此項目被 APQO亞太質量組織授予“劉源張一線工人質量貢獻獎”榮譽，并廣泛推廣應用；創新基于物聯網海爾智能工廠生產線質量信息化防呆、防錯項目：物料增加二維碼信息，通過自動掃描，數據傳遞到后臺進行實施對比判斷，實現不合格報警、不合格不下線，產品零缺陷，提高節拍12S，年收益65萬元/年，此項目被中國質量協會授予“2018年中國質量標桿”榮譽，并全國推廣。
踐行工匠精神培養技術人才。參與創建海爾集團產線首個S－CENTER創客技能培訓中心，并帶領團隊成員建立焊接解刨分析實驗室、3D打印建模實驗室、緊固螺釘操作臺等多技能培訓，深入研究攻關廠內焊接不良問題，控制解決方案及簡易生產工裝制作，培養空調器裝配、焊接、檢測高技能人才70余名，制作線體提效精益改善工裝110多件，為生產線提供強有力的人才保障和技術保障。
作為齊魯首席技師，被聘任為海爾S-CENTER技能培訓工作室首席講師，他積極做好高技能人才培養工作，以全員化的技能持續引領，通過利用所學專業知識，制定詳細的員工培訓計劃，共計培訓70余次，授課210課時，培養出5名技師，2名技能專家，同時累計帶徒176名，現在都已成為工廠的骨干力量，在青島市第十四屆、十五屆技能大賽空調器裝配工種上徒弟李增全、李廣勝取得了第五名和第三名的好成績，
一個人的贏不叫贏，帶領大家一塊贏，那才是真的贏。王陽陽從不吝嗇自己的技術和實踐經驗，從平凡到閃耀，從責任到匠心，從員工到創客，王陽陽同無數海爾人一樣，正用自己的專業精神和匠心品質，扎根海爾、扎根青島，為未來打造“品牌之都，工匠之城”奉獻自己的力量！
曾獲榮譽：王陽陽先后獲評青島市首席技師、山東省突出貢獻技師、齊魯首席技師、青島大工匠、全國優秀農民工稱號，榮獲青島市五一勞動獎章。