昨天，青島市人才服務中心發布了今年一季度行情分析報告，一季度，人才服務中心共舉辦招聘會39場，累計為3235家企業提供招聘服務，提供崗位需求3.56萬個，入場求職人數達8.18萬人次，平均每4.3個崗位有10人求職，相比去年同期(0.366)有所上升。

　　電子信息類崗位需求最大

　　根據分析報告，從專業需求情況看，一季度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升11.61個百分點，占總需求的62.3%。其中計算機/電子信息類、經濟類等與“互聯網+”相關的專業需求依舊勢頭迅猛。同時，受產業轉型升級及經濟下行環境的影響，傳統制造業、食品產業等相關專業以及可替代性較大、專業性較弱的專業占比越來越小。同時，2017年一季度房地產行業持續走高，與房地產相關的專業，如土建類、商業類、藝術類等，需求均有所增長。同時，受到電商、物流相關行業的發展，加上我市建設、開通及運營軌道交通的影響，交通運輸類專業用工需求較去年同期有了大幅增長。

　　從用人單位所需學歷情況看，近年來，大中專學歷畢業生的需求量呈逐年增加態勢，用人單位對技能型大中專生的需求有較大幅度的提升。同時，本科及專科學歷的需求仍占絕對優勢，超過總數的80%。

　　小微創客成就業新方向

　　報告指出，近年來隨著“雙創活動”的不斷推進和小微企業快速發展，中小微企業逐漸成為接納高素質人才就業的重要力量，并體現出吸納人才就業的巨大潛力，充分體現了“以創促就，以創帶就”的新模式。

　　招聘壓力轉給人力公司

　　隨著春節后人才流動性加大，以及大量應屆畢業生進入人才招聘現場，對綜合行政類崗位、制造業和服務業技能崗位的空缺提供了極大的人才補充。但是，受年初跳槽熱影響，第一季度營銷(含銷售、外貿等)、專業技術人才以及高層管理人才的需求大幅增長，企業普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。受這一現象影響，加上企業自主招聘、培訓、用工風險等成本不斷攀升，越來越多的企業選擇將招聘壓力轉移到專業的人力資源公司，員工招聘流程外包(RPO)以及崗位外包等人力資源綜合外包服務作用日益凸顯。

　　文化創意產業人才缺口加大

　　在“大眾創業，萬眾創新”的背景下，我市新興文化業態蓬勃發展，文化與各種創新發展元素走向深度融合，催生培育了創意設計、數字文化服務、移動多媒體、動漫游戲、網絡文化等文創產業。隨著政府大力支持文化產業的發展，文化創意企業的規模體量也在不斷增長，市統計局數字顯示，2016年，文化信息傳輸服務、文化創意和設計服務兩大類別中的近百家規模以上文化企業，實現利潤13.8億元，同比實現了32.9%的高速增長；文化藝術服務、文化休閑娛樂服務兩大類別規模以上文化企業，實現利潤4.2億元，同比增長48.7%。伴隨而來的還是較大的人才缺口，特別是具有“跨界”意識能力的特殊文創人才匱乏，對我市文化創意產業的發展形成制約。 (記者 徐棟)

　　一季度，人才服務中心共舉辦招聘會39場

　　累計為3235家企業提供招聘服務

　　提供崗位需求3.56萬個

　　入場求職人數達8.18萬人次

　　平均每4.3個崗位有10人求職

　　相比去年同期(0.366)有所上升

　　2016年全市眾創空間新注冊企業達1449家

　　上市(掛牌)企業13家

　　59個海外項目入駐

　　一季度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升11.61個百分點

　　占總需求的62.3%。

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