隨著同行業競爭的加劇以及人才流動頻繁，不少企業與員工簽訂勞動合同時都會追加“競業限制”條款。而所謂競業限制是指，勞動者在中止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。近日，高密法院處理了一起競業限制糾紛案件，判決結果出人意料 ，竟然是勞動者賠償用人單位違約金20萬元。

　　據悉，劉某自其單位建廠開始，一直從事營銷業務員工作，工資由基本工資加提成工資構成，月基本工資為3200元。2011年8月，當事人雙方簽訂了書面勞動合同一份，合同期限為2011年8月至2021年7月。合同第18條規定，甲方有權要求乙方按照崗位性質簽訂競業限制協議，乙方與甲方簽訂競業限制協議的，雙方對于競業限制的權利義務以協議為準。乙方負有競業限制義務的，乙方保證在解除或終止與甲方的勞動合同后，不到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，保證自己不開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自雙方勞動合同解除或終止時起期限為二年，地域為全國各地。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為每月800元，支付方式為現金。乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金，違約金的數額為20萬元，如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

　　劉某在單位工作至2013年12月，以回家經營紡織廠為由，向用人單位提出了辭職申請，而單位直至2014年6月才作出了離職同意書并通知劉某5日內到單位處結算工資，辦理交接手續，并于2014年7月4日和8月6日支付了劉某競業限制補償金共計1600元。

　　后經過查證，劉某自2013年12月離開單位后，即與其妻子開設了一家暖氣生產的公司，而公司的經營范圍與其原工作單位的經營范圍基本一致。庭審中，劉某辯稱，其于2013年12月就已提出辭職申請，公司即應當支付競業限制補償金，故公司違約在先，其不應當承擔違約責任。

　　審理法院認為，用人單位存在過錯，勞動者可以隨時要求解除勞動合同，并可獲得補償 。本案中，用人單位與劉某簽訂了固定期限勞動合同且不存在過錯，故劉某申請辭職后，勞動合同及勞動關系并不當然解除，須以用人單位準許為生效要求。用人單位于2014年6月作出同意離職通知書后，于2014年7月、8月份支付了競業限制補償金，不存在違約，故法院依法駁回了劉某要求不支付違約金的訴求。

　　記者 馬菲菲 本報通訊員 毛偉濤  王鑫

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗] 本文地址：http://gaomi.bandao.cn/news.asp?id=2486155