本報訊(記者 丁揚 通訊員陳剛) 記者從黃島區衛生監督所獲悉，自從2013年12月23日國家《職業病分類和目錄》制定以來，我國法定職業病增加到10類132種，涵蓋范圍十分廣泛，成為維護勞動者合法權益的有力武器。然而現實生活中不少勞動者卻對此不甚了解，在遭遇職業病侵害時，不知如何為自己維權。為此，黃島區衛生監督所近日開展了《職業病防治法》宣傳周活動，深入企業為員工普及職業病預防和維權知識。

　　“職業病就是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者，在職業活動中，因接觸粉塵 、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”在黃島區雙星鑄造機械有限公司，衛生監督所的工作人員正在給員工們講解職業病法規則，“構成法定職業病必須具備四個條件，缺一不可，首先患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織等用人單位的勞動者；其次必須是在從事職業活動的過程中產生的；第三必須是因接觸粉塵 、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；最后必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的疾病。”

　　據黃島區衛生監督所丁文勝主任介紹，根據2013年12月23日國家衛生計生委、安全生產監管總局、人力資源社會保障部和全國總工會聯合修訂的《職業病分類和目錄》，我國法定職業病包括10類132種，其中以呼吸系統疾病和職業性化學中毒的種類最多，占了絕大多數。“像塵肺病、苯及其化合物中毒這些職業病普遍存在于一些煤礦、電焊、刷漆、橡膠塑料的工作中。”丁文勝說。

　　“勞動者在工作中享有衛生保護權利，可以對職業病防治工作提出意見和建議，對于違反職業病法規以及危及生命健康的行為檢舉和控告。”丁文勝介紹，除此之外，勞動者還可以要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件，獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。同時，如果用人單位因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

　　此外，記者了解到，從事接觸職業病危害的勞動者，如果懷疑自己得了職業病，可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。因為職業病診斷與鑒定工作是一件政策性、技術性非常強的工作，所以對職業病診斷機構的能力和水平有一定的要求，醫療機構承擔職業病診斷，應當經由省級衛生行政部門批準。在批準的職業病診斷項目范圍內開展職業病診斷。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜] 本文地址：http://xihaian.bandao.cn/news.asp?id=2414338