本報訊(記者 馬菲菲 通訊員 曹萍 王呈呈) 短期雇用工作為特殊的勞動者，由于其同雇用者之間形成的是雇用關(guān)系而非勞動關(guān)系，因而受傷后，無法享受工傷保險待遇，那么，如果雇用工在受雇期間因工受傷，賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)呢？

　　2012年10月16日，宋某受王某雇用為其建造樓房，勞動過程中，由于腳手架突然斷裂，原告宋某摔到地上，致足部右跟骨骨折受傷，入院治療22天。住院期間，王某為原告承擔(dān)了全部治療費，經(jīng)治療宋某病情穩(wěn)定后出院，但經(jīng)傷殘鑒定構(gòu)成九級傷殘。但是，原、被告之間對剩余損失卻未達成賠償協(xié)議，遂訴至法院，請求依法判決被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金37784元、護理費3780元、誤工費6300元、二次手術(shù)費8000元，共計55864元。

　　法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某與宋某之間的雇用關(guān)系成立、宋某系在受雇過程中受傷事實清楚，且雇主王某對宋某的損傷沒有免責(zé)事由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為緩和當(dāng)事雙方矛盾，取得更好的社會效果，法官經(jīng)過耐心調(diào)解，最終促成雙方達成了和解，被告王某賠償原告宋某傷殘賠償金、護理費、誤工費、二次手術(shù)費等損失共計40000元，已付醫(yī)療費5000元，余款35000元。據(jù)介紹雇員要求雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任，必須滿足以下條件：1、雙方雇用關(guān)系真實存在。2、雇員須有受雇工作過程中損害事實存在。3、雇主的過錯與雇員的損害事實之間有因果關(guān)系。4、雇主沒有免責(zé)事由。滿足以上條件，才能要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗] 本文地址：http://gaomi.bandao.cn/news.asp?id=2411526