近日，濰坊市財政局對市直機關差旅費和培訓費2個管理辦法進行了修訂完善，騰出更多財力保障和改善民生，用政府的“緊日子”換取百姓的“好日子”。

經費管理更“嚴”了，堅決做到“錙銖必較”。

差旅費管理辦法將市域內出差伙食補助費由“領取”改為“按標準憑據報銷”，還明確規定乘坐本單位公務用車出差，以及不同市直單位工作人員因共同任務出差，其中一家單位提供交通工具的，出差人員不再報銷相關交通費等。培訓費管理辦法明確要求，培訓以在市內開展為主，優先選擇在機關內部場所開展；應充分利用內網視頻會議系統舉辦線上培訓，發揮網絡培訓優勢，降低培訓成本，提高培訓效率；參加上級部門組織的收費培訓，按從緊從嚴原則審批，培訓相關費用開支不得超過承辦培訓地所在省培訓費標準限額，等等。

經費標準更“細”了，有效避免“跑冒滴漏”。差旅費管理辦法新增離開市城區參加集中辦公，借用或被抽調到中央、省有關部門協助開展專項工作的補助報銷標準。培訓費管理辦法新增3項培訓費綜合定額標準，其中，在濰坊市有關培訓機構、學校舉辦的培訓，綜合定額標準為340元/人/天；半天（含半天）以內的培訓，不安排食宿，場地、資料、交通及其他費用在培訓費綜合定額（不含食宿費)的70%內安排；線上培訓的場地、資料、設備租賃等費用，原則上不超過三類培訓費的標準（不含食宿費)。

經費報銷更“活”了，切實強化“節約意識”。創新出差住宿費憑據和包干“雙軌”報銷機制，選擇憑據報銷的，在規定標準內，實報實銷；選擇包干報銷的，以住宿費限額標準的90%，報銷包干費用，引導激勵機關事業單位人員厲行節約、過好“緊日子”。

差旅費和培訓費2個管理辦法的修訂，解決了有關支出標準缺失或不明晰等問題，增強了可操作性，為各單位加強公務支出管理提供了依據和遵循，促進財政資金使用效益不斷提高。