程先生求職時(shí)簽的中介合同。

半島全媒體記者　孫桂東

商務(wù)司機(jī)月薪8000元到11000元,不過(guò)想工作得先交1290元押金；交上10萬(wàn)元,就能進(jìn)某大型國(guó)企成為正式員工,錢交上了,結(jié)果被分配到了一個(gè)提供配件服務(wù)的公司……春節(jié)過(guò)后,很多人在忙著找工作,都想找到一個(gè)高薪的好崗位,甚至不惜花錢,但是交了錢卻往往被套路。近日,記者就對(duì)招聘過(guò)程中存在的那些套路進(jìn)行了調(diào)查。

案例1:

應(yīng)聘司機(jī)“月入過(guò)萬(wàn)”

想上崗先交1290元押金

近日,市民楊先生在找工作的過(guò)程中,遇到了一件煩心事。他是一名司機(jī),通過(guò)58同城網(wǎng)站尋找司機(jī)的工作。看到位于城陽(yáng)的青島鴻運(yùn)立鑫商貿(mào)有限公司招聘各類司機(jī),其中聲稱,商務(wù)帶車司機(jī)月薪8000元到11000元。工作時(shí)間大約8個(gè)小時(shí),特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)晚上有應(yīng)酬時(shí)會(huì)晚點(diǎn)下班。包吃包住,還有五險(xiǎn)一金,住房補(bǔ)貼和飯補(bǔ)都是單獨(dú)給的,不在工資之內(nèi)。

楊先生說(shuō),這份工作的薪資非常誘人,在同行業(yè)里算是很不錯(cuò)的了。于是,他就通過(guò)網(wǎng)站上提供的電話打了過(guò)去。對(duì)方表示,公司需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試,試用期一個(gè)月。不過(guò),工作需要正式的工裝,由公司統(tǒng)一提供。工裝費(fèi)是不要錢的,不過(guò)應(yīng)聘司機(jī)需要交納1290元押金。楊先生決定先去考察一下,便來(lái)到了位于城陽(yáng)的一個(gè)工業(yè)園區(qū)。進(jìn)門一看,只看到一個(gè)物流園區(qū),來(lái)往的基本上都是大型的物流車。而楊先生應(yīng)聘的是高端商務(wù)司機(jī),他感覺公司不正規(guī)。而且,要想工作還要先交押金,感覺有點(diǎn)套路,就沒有留下來(lái)工作。楊先生又在58同城網(wǎng)站上找了其他司機(jī)工作,依然需要交納工裝費(fèi)。

隨后,記者通過(guò)網(wǎng)站搜索到這家商貿(mào)公司。記者撥打電話咨詢,工作人員表示,駕駛證需要滿三年,經(jīng)過(guò)面試。司機(jī)試用期一個(gè)月,合格以后簽訂一年的正式合同。不過(guò)商務(wù)司機(jī)需要正式的工裝,工裝免費(fèi),但是需要交納1290元的押金。這筆錢不用擔(dān)心,只要應(yīng)聘成功,第一個(gè)月放在工資里發(fā)放。如果中途辭職,是因?yàn)閭€(gè)人的原因,這筆錢是不退的。

山東誠(chéng)功律師事務(wù)所律師馬維永說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件,“他們現(xiàn)在以工裝費(fèi)名義收取財(cái)物,肯定是不合法的,有詐騙的嫌疑。”

案例2:

“交10萬(wàn)能進(jìn)大型國(guó)企”

為何進(jìn)了小公司

程先生說(shuō),他是2018年11月份通過(guò)老鄉(xiāng)介紹,了解到有一家公司,可以介紹去青島的一家大型國(guó)企工作。

之后,在朋友的介紹下,程先生來(lái)到了城陽(yáng)一家人力資源有限公司,交納10萬(wàn)元入職轉(zhuǎn)正費(fèi)用,并簽訂協(xié)議,有收款收據(jù),協(xié)議上注明40個(gè)工作日把工作的事情辦好,如有違約,全額退還。

約定的40個(gè)工作日已經(jīng)過(guò)了,程先生打電話詢問(wèn),依然沒有辦好入職轉(zhuǎn)正的事情。于是,他就打電話詢問(wèn)公司其工作的最新進(jìn)展,均以各種理由往后推延,一直拖延到2019年10月1日還是沒有辦成。后來(lái),雙方又簽訂了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,陸續(xù)退了5000元,還剩9.5萬(wàn)元。2019年3月25日,公司表示可以把剩下的錢退還。但是對(duì)方表示,需要把協(xié)議和收據(jù)給他,開出一張借條來(lái)。說(shuō)這是他們公司的規(guī)矩,需要拿協(xié)議和收據(jù)去該大型國(guó)企退錢,不然他們不給退。公司負(fù)責(zé)人拿到借條說(shuō)20個(gè)工作日把錢給退回來(lái),之后只退還了2萬(wàn)元,還剩下7.5萬(wàn)元一直沒有歸還。

程先生說(shuō),2020年11月份,家里老人患病急需用錢,他找對(duì)方要錢,一直沒有著落。程先生說(shuō),跟他有類似遭遇的還有兩人,已經(jīng)到法院起訴,雖然勝訴了,但是還沒有拿到錢。

隨后,記者采訪了這家人力資源有限公司的負(fù)責(zé)人劉先生。劉先生表示,他們當(dāng)時(shí)確實(shí)履行了合同的約定。他們屬于介紹勞務(wù)的公司,當(dāng)時(shí)程先生過(guò)來(lái)詢問(wèn)想進(jìn)入該大型國(guó)企工作。他們收了10萬(wàn)元中介費(fèi),這個(gè)中介費(fèi)里邊包括他們的勞動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)的費(fèi)用。要想進(jìn)入公司工作,必須辦理電工證等,這些都是公司幫忙辦理的。

而且,當(dāng)時(shí)也介紹程先生進(jìn)入該大型國(guó)企的一個(gè)附屬公司,程先生也工作了四個(gè)月,后來(lái)辭職了。所以,他們實(shí)際上已經(jīng)履行了服務(wù)。后期,他們還退還給了程先生部分費(fèi)用,而且都有轉(zhuǎn)賬記錄。至于剩下的7萬(wàn)元左右,是以個(gè)人的名義借用。當(dāng)時(shí)急需用錢,所以打了欠條。今年正月初一的時(shí)候,讓會(huì)計(jì)給轉(zhuǎn)賬,但是雙方發(fā)生了不愉快,就沒有轉(zhuǎn)賬。這部分錢,屬于私人借款,他們肯定是認(rèn)的,也會(huì)歸還。

程先生說(shuō),介紹的工作并不是約定的那樣,只是一個(gè)給中車提供配件服務(wù)的公司,雙方之間沒有關(guān)系。對(duì)方就是在混淆概念,“要不然誰(shuí)會(huì)交10萬(wàn)元進(jìn)個(gè)小公司,都是奔著這家大公司的名頭去的。”

3月4日晚上8時(shí)許,程先生給記者打來(lái)電話,本報(bào)采訪后,公司已經(jīng)將剩下的錢退了回來(lái)。

提醒:

招聘單位要收取費(fèi)用?

小心掉入陷阱

據(jù)媒體報(bào)道,網(wǎng)絡(luò)招聘成為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2019年底,全國(guó)共有3.96萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè),2019年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題,人社部出臺(tái)了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,自2021年3月1日起施行。該規(guī)定明確,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證,涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的還應(yīng)當(dāng)取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,并持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息。該規(guī)定還規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查、信息保護(hù)、收費(fèi)管理等服務(wù)事項(xiàng),明確從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,依法對(duì)用人單位提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人信息和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金,應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

同時(shí),也提醒應(yīng)聘的求職者,找工作的過(guò)程中一定要謹(jǐn)慎。如果招聘單位要求收取費(fèi)用更應(yīng)小心。求職者要盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息,對(duì)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息無(wú)法提供或含糊其詞的,應(yīng)提高警惕。在工作過(guò)程中,注意保存勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據(jù),在發(fā)生糾紛時(shí),更好地保護(hù)自身權(quán)益。