張立美

在5·12國際護士節(jié)前夕,一項《護士職業(yè)生存生活現狀》調查結果顯示,87.69%被調查者對自己的職業(yè)基本滿意,80%的人會繼續(xù)堅守護理工作,七成以上的被調查者近期有過繼續(xù)學習提升學歷的計劃……同時,很多護士表達了渴望:提高收入,不要“重醫(yī)輕護”；改變單一的晉升標準；得到更多的尊重,“那種被尊重的感覺,就像疫情中體現的那樣”。(5月12日《中國青年報》)

經過疫情之后,人們更理解醫(yī)護人員的偉大和醫(yī)者仁心,更明白醫(yī)者是生命的“擺渡人”,善待醫(yī)護人員,就是善待生命；尊重醫(yī)護人員,就是尊重生命。在護士節(jié)這個特殊的日子里,尊重和關愛護士,向護士致敬,成為當前的社會共識和大眾共同心聲。但尊重和關愛護士不能只在護士節(jié),而應該在生命中的每一天,對護士群體最好的致敬是讓護士成為一份有尊嚴、有吸引力的職業(yè)。

筆者認為,應該增加財政投入,打破編制壁壘,實現“同工同酬”,切實提高護士特別是非在編護士群體的工資收入,讓護士有更多獲得感。由于一些地方給公立醫(yī)院提供的護士編制數量較少,導致醫(yī)院聘用了不少沒有編制的護士。雖然編外護士跟在編護士干著同樣的工作,但工資收入差距卻相當大。據報道,一些中西部地區(qū)醫(yī)院臨聘護士月工資只有一兩千元。而且,只有提高護士群體收入水平,才能吸引更多男性從事護士工作,提高男護士比例,分擔這一群體的體力勞動強度。

要擴大護理專業(yè)招生規(guī)模,落實“床護比”,扭轉“重醫(yī)輕護”格局,緩解護士缺口,切實減輕護士群體的日常工作負擔和壓力,告別超負荷工作現狀,讓護士有更多時間和耐心與患者及其家屬溝通,并穩(wěn)定護士隊伍。雖然近年來,我國護士隊伍不斷壯大,護理人才快速增加,但相比較巨大的醫(yī)療群體,我國護士隊伍仍然面臨較大的需求缺口。護士隊伍的巨大缺口,造成護士群體長期超負荷工作,加上工資收入不高,成為護士離職、轉行的重要原因。

再者,需要繼續(xù)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,更合理有效地配置醫(yī)療資源,進一步促進社會公平,讓醫(yī)患關系更加和諧。這樣也有利于形成大眾自覺尊重護士的社會氛圍和從業(yè)環(huán)境。