大眾網·海報新聞濟南2月11日訊(記者 崔雅倫 通訊員 王彥淇) 隨著各地開始大范圍復工復產，防疫生產兩不誤成為企業的工作重點。近日，濟南市民營企業高質量發展服務隊槐蔭區二隊聯合西南片區各服務隊與戰略合作伙伴濟南市法學會、公司法學研究會，為企業復工同時做好疫情防控工作提供法律保障，共同研究起草了《致復工企業一封信》，就復工后的工作提出了如下法律方面的建議：

一、疫情防控方面的企業責任

參照《關于加強疫情防控期間企業生產及疫情防控管理工作的通知》(第48號，簡稱疫情管控通知)的規定，切實履行疫情防控的主體責任，包括但不限于：

(一)企業應當在開工前，規范對工作區、生活區全面的消毒。

(二)嚴格執行每日消毒制度，以及職工防護措施。

(三)嚴格執行進出廠區人員登記和體溫測量制度。

(四)嚴格落實入口關、排查關、隔離關、防控關的各項防控措施。

(五)嚴格及時報告來自重點疫區和省外來濟的人員，并按要求處置。

(六)短期之內，建議暫不派遣人員出差。

二、因疫情導致業務合同不能如期履行的處理

根據《民法總則》第180條，《合同法》第94條、96條、117條～119條，《關于適用合同法若干問題的解釋(二)》第26條的規定，建議復工企業：

(一)立即(合同有約定的在約定期限內)書面通知客戶因疫情延誤交貨的事實(附政府延期復工通知)。

(二)客戶提出合同沒有繼續履行必要的，要求客戶在回函中列出需要協助完成的減少損失的措施。

(三)客戶同意合同繼續履行的，雙方協商新的履行期限(注意疫情持續的影響)，并訂立書面《補充協議》。

如能按照上述建議順利處理的，無需承擔違約責任。

三、因疫情影響能否向出租人要求減免租金?

鑒于山東省人社廳針對此次非典型性冠狀病毒肺炎疫情出臺了《關于延遲省內企業復工的緊急通知》，結合上述《民法總則》、《合同法》及司法解釋等法律規定，企業可以主動與出租方協商，申請減免房租。

如果復工企業因疫情無力繼續承租意欲解除合同的，應當及時書面通知出租方，并依據上述理由和法律規定，依法向人民法院提起終止租賃合同的訴訟。

四、因疫情防控停工的工資發放?

山東省人社廳發布《內企業延遲復工勞動關系政策解讀》明確規定：延遲復工期間的工資支付，以及職工因政府采取緊急措施導致不能按期返崗的，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個支付周期的，應當按照不低于濟南市最低工資標準的70%支付職工基本生活費。

被隔離(觀察)的員工。《傳染病防治法》第41條第2款規定：在隔離期間，實施隔離措施的政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

被確診治療的職工。企業不得以此為由解除解除勞動合同，應當視為處于法定的醫療期之內，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、山東省《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的規定，根據其從業時長、治療時長等情況做出處理。

五、關于信貸資金、企業稅費、社會保險費等

2020年2月4日下午，濟南市委辦公廳、市政府辦公廳下發《關于積極應對疫情促進中小微企業健康發展的若干政策意見》，在金融支持、減輕企業負擔、穩定職工隊伍等方面，出臺了17條政策措施。旨在幫助企業共克時艱，推動企業健康發展。具體內容，建議登錄網站(http://www.jinan.gov.cn/art/2020/2/5/art_1861_3923697.html　)查閱。