本報記者　張春曉

　　２月１５日一早，臨清市八岔路鎮(zhèn)首批赴濰坊歌爾電子集團的近百名員工，乘坐專車分批返回濰坊。“歌爾經(jīng)批準可以復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，要求老員工返崗，鎮(zhèn)上積極協(xié)調(diào)衛(wèi)生部門和交通運輸部門，幫助員工順利踏上了返工路。”八岔路鎮(zhèn)八方人力資源服務(wù)有限公司負責人張明先說。

　　招人！返崗！疫情之下，對于已經(jīng)和正在準備復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)來說，這是目前最為迫切的需求之一，也成了全省各級人社部門全力面對的大事、急事。

　　阿里巴巴（山東）用工需求１．６萬人、山東順豐速運公司用工需求１９００人……連日來，為保障重點企業(yè)用工的迫切需求，山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心全面了解企業(yè)、工程項目復(fù)工時間和用工需求，采用大數(shù)據(jù)手段，定向向有求職意向的求職者發(fā)送招聘信息，提高人力資源服務(wù)的針對性、精準性。

　　同時，人社部門充分利用山東公共招聘網(wǎng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及各地招聘平臺，廣泛開展線上招聘活動，引導(dǎo)供需雙方在網(wǎng)上洽談、網(wǎng)上合作，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動。目前，全省共舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會１８０場，１．３６萬家用人單位發(fā)布崗位需求３６．９８萬個。

　　在青島人才網(wǎng)和青島人才微信公眾號的“賀新春”招聘線上服務(wù)平臺，用人單位登錄后可直接點擊“網(wǎng)上招聘信息發(fā)布”，即時發(fā)布崗位招聘計劃。求職者可在線瀏覽崗位信息、投遞簡歷，并根據(jù)擇業(yè)目標的不同，選用個性化簡歷模板進行編輯和投遞。同時，平臺依托大數(shù)據(jù)招聘算法，通過微信向個人精準推送相關(guān)崗位信息。

　　東營市人社局成立７支企業(yè)用工服務(wù)隊，配備６００余名服務(wù)專員，每人固定服務(wù)２－３家企業(yè)，實現(xiàn)“四上企業(yè)”“一企一專員”。濱州市人社局組織專門工作組，靠上幫助康力醫(yī)療等防護服、防護口罩生產(chǎn)企業(yè)招工１５０余人。

　　充分發(fā)揮市場的力量幫助企業(yè)招工，是另一個行之有效的做法。各地制定補貼政策，充分調(diào)動職業(yè)中介機構(gòu)的積極性。德州對介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生就業(yè)的各類公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，按每人１２０元的標準給予職業(yè)介紹補貼。職業(yè)介紹補貼政策自２０２０年２月４日起實施，有效期暫定３個月。

　　職工返崗，交通是當前必須考慮的問題。對此，人社部門除了積極配合交通運輸部門，采取點對點交通方式外，還指導(dǎo)企業(yè)采取簽短合同、調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，加大省內(nèi)就近就地招工力度，有序開展定向跨區(qū)域招工。