半島網11月21日消息 為進一步加強和規范新進人員的管理和教育培養，促進稅務人才隊伍建設，青島萊西市稅務局制定了新進人員指導老師制度，通過“以老帶新”、“以新促老”的形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新進人員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　近幾年來，萊西市稅務局堅持以人為本、按需施教，幫助新進人員破解成長中的難題，取得良好效果。今年，該局在新進人員到崗1個月內，根據工作安排為其配備指導老師，采取“一對一”的模式幫助新進人員快速提升業務能力、解決工作生活困難。

　　據悉，為保證“以老帶新”成效，萊西市稅務局根據新進人員所在科室，選取了4名業務精湛、經驗豐富、責任心強、善于溝通的干部擔任指導老師，從以下三個方面對新人進行“一對一”幫帶：一是傳授業務技能。老同志具有豐富的工作經驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規避風險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新進人員思想現狀。指導老師在日常工作中充分發揮榜樣力量，通過言傳身教感染新人，經常與新進人員談話談心、及時掌握新進人員思想現狀，幫助新進人員盡快勝任工作崗位；三是指導新進人員制定成長規劃。綜合新人實際工作能力和崗位特點，指導新人根據自身具體情況制定指導學習成長規劃。同時，該局還根據工作需要，實行指導老師動態管理機制，對不適合繼續擔任指導老師的及時作出調整。

　　萊西市稅務局相關負責人表示：老同志業務能力強，有老同志對新人進行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長。年輕人也可以幫老同事學習新興媒體、電腦操作等技能，“以老帶新”可以說是“雙贏”。下一步，萊西市稅務局將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務干部隊伍。

　　通訊員 李華  記者 徐圓