就業，是連接經濟脈搏與民生溫度的關鍵紐帶。2025年上半年，山東諸城人力資源服務產業園在上級部門的指導下，以產業需求與人力人才發展雙輪驅動，構建“企業需求精準畫像-人崗智能匹配-后續服務持續開展”的全周期服務體系，實現人力資源服務從被動響應向主動賦能制造業轉變，在用工服務及公共就業領域多點突破，繪就了一幅溫暖有力的民生畫卷。

多措并舉強平臺 打造服務新高地

山東諸城人力資源服務產業園入駐機構42家，打造集招才引智、技能培訓、勞務協作為一體的人力資源服務綜合體，全力推行“崗位需求+技能培訓+就業服務”多元化服務模式，為我市輸送人力人才8700余人次。

2月份，《中國勞動保障報》刊發《山東諸城人力資源服務產業園——關注企業需求 做好人才推送》，全方位報道了諸城產業園通過云端送崗、數智賦能等創新舉措，主動積極保障我市企業用工，促進人力資源服務業高質量發展的一系列實踐成果。

多維發力拓崗位 精準對接促就業

為破解就業供需矛盾，與全市各類企業建立常態化聯系機制，精準摸排企業用工需求，并通過多渠道向求職者定向推送。組織舉辦線下專場招聘會16場、線上招聘100余場、直播帶崗21場、云端探企直播活動8場，服務企業910余家次，累計超42.5萬人次在線觀看互動，達成就業意向1.46萬余人次。針對寶媽們時間碎片化、技能與崗位需求匹配不足等痛點，創新構建“崗位定制、崗位挖掘、技能培訓、送工上崗、長效跟進”的一鏈式服務體系，幫助340余人次寶媽實現家門口就業。

多措并舉優服務 推動校企促合作

組織100余家次企業走進山東大學、青島理工等高校，開展6場專場招聘活動，提供優質崗位3500余個。同時，積極推動濰坊學院與重點企業設立“校企合作大學生就業創業實踐基地”，充分發揮學校方面的科技研發、人才創新、成果轉化等優勢，進一步增強產業核心競爭力和企業自主創新力。

青鳥計劃繪愿景 逐夢揚帆建規劃

精心策劃"諸城籍優秀大學生家鄉行"活動，邀請近百名學子走進得利斯、邁赫機器人等龍頭企業，感受家鄉發展活力，激發返鄉就業創業熱情，為吸引畢業生回諸、留諸打好基礎。

創新驅動破難題 數字賦能開新局

數字賦能，創新模式，將直播間“搬到”用工企業一線車間， 直觀展示企業的生產流程、工作環境和員工風采，還通過互動環節詳細介紹了崗位信息、薪資待遇、發展前景等內容。同時，直播間全程開放線上簡歷投遞通道，求職者點擊即可快速報名，企業同步進行簡歷篩選與意向溝通，實現“觀看-咨詢-應聘”閉環服務，促成“云端”求職互動21.3萬人次，企業招工效率提升30%以上。

積極上門服務，為企業拍攝企業文化展示、生產一線環境、后勤保障等求職群體關心情況，“立體化、近距離、沉浸式”的展示企業實景，以多維度角度深入揭示企業的運營實況，高效實現“數字服務在指尖 送崗就業零距離”，通過抖音發布我市企業招聘視頻76個，線上瀏覽超百萬。

創造性地融合“微工坊”場景實踐與“彈性崗”時間自由機制，通過引入育嬰、養老護理等緊貼社區民生實際需求的專項技能培訓，有效解決技能門檻難題。

聯盟聯動再發展“全景式”用工服務

諸城人力資源服務產業園運營團隊開拓設立鄭州市、邯鄲市、青島西海岸新區、青島膠州市、濰坊濰城區5處勞務合作基地，形成覆蓋云貴川、晉陜、內蒙及吉林的勞務輸入網絡，精準引導勞動力合理有序轉移輸送，為北汽福田、大業股份、諸城外貿、優越橡膠等企業輸送3052務工人員。

開展諸城市人力資源賦能聯盟簽約儀式，與華元醫院、紫荊護理、國鼎通用濰坊、潤德網絡、青騰科技、旗幟教育、央淘諸城等公司機構完成合作簽約，夯實合作基礎、升緯合作高度、充實培訓+就業合作內容，切實實現融匯貫通、供需穩定、互通互利的聯動合作鏈條，助推人力資源深度賦能企業發展。

站在新的起點，山東諸城人力資源服務產業園將持續優化服務體系，深化創新實踐，拓展服務領域，全力書寫高質量發展新篇章，為推動我市經濟社會發展貢獻人力資源力量。（大眾新聞·半島網記者 遲海雯 通訊員 王增茂 莊海）