面試要求先做550道性格測試？公司拒絕錄用“E”（外向）人？近日，有網友在社交平臺發帖稱，貴州一公司在招聘中要求求職者先進行550道題的MBTI人格類型測試（以下簡稱MBTI測試），并將結果作為面試審核標準。事件引起了廣泛熱議，不少人表示“太離譜了”。這樣的招聘標準是否合法合規？7月6日，封面新聞記者采訪了陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善。

網友吐槽招聘要求做性格測試（圖源網絡）

據媒體報道，該網友表示，自己在面試貴州筑云電子商務有限公司一運營崗位時，被公司HR要求先進行550道MBTI測試，并被明確告知，公司要以MBTI結果嚴格招人，并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的員工。“這實在太離譜了，難以理解。”

MBTI測試全稱為邁爾斯-布里格斯性格分類指標，是一種自我報告式的人格測評工具。待完成一定數量的測試題后，將通過四個維度（外向E/內向I、感覺S/直覺N、思考T/情感F、判斷J/知覺P）將人格劃分為16種類型，測試結果為四個字母組合。

比如，該公司提到的“ISTJ”員工即為傾向于集體主義和實用主義，無論走到哪里，都接受并創造秩序，重視安全性和穩定性。工作努力、一絲不茍、傳統，擅長后勤和行政。然而過于保守也使他們非常不靈活，不喜歡冒險或嘗試新事物。

據媒體報道，有記者以求職者身份聯系了涉事公司，并在完成了550道MBTI測試后，得出了“E”人的結果，被告知不適合該崗位。該公司人力資源負責人稱該測試是目前全國最專業的，用于測試求職者的執行力、分析能力和策劃力，雖然測試結果并非100%準確，但與實際情況“很接近”，每測一人公司要付費99元。并表示，公司重點會看測試結果中反映的工作分和財富分，公司要內向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（幾率）高。

公司拒錄“E人”（圖源網絡）

趙良善告訴封面新聞記者，《就業促進法》第三條明確規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。《勞動法》第十二條也規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

趙良善分析，就此事而言，涉事公司在招聘時，設置與履行勞動合同無關的附加條件，而且MBTI測試是一種性格分類工具，目前并無充分科學依據證明其能準確衡量求職者的執行力、分析能力等工作相關能力。

“涉事公司將MBTI測試結果設為硬性審核標準，拒絕‘E人’求職者，無法證明性格測試與運營崗位存在直接關聯，屬于擅自擴張自身權利，構成就業歧視，侵犯了勞動者的平等就業權?！壁w良善表示。

他指出，涉事公司實施就業歧視，面臨民事賠償、行政處罰。根據《就業促進法》第六十二條規定，勞動者可就就業歧視向法院提起訴訟。依據《民法典》規定，勞動者可要求涉事公司賠禮道歉、賠償損失、賠償精神撫慰金等。

此外，從行政處罰層面看，《人力資源市場暫行條例》第四十三條規定，違反該條例發布不真實、不合法招聘信息的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，涉事公司或面臨行政處罰。（封面新聞記者 趙奕）