在激烈的市場競爭浪潮中，青島江鴻工藝品有限公司總經理魏兆江宛如一位沉穩的舵手，憑借卓越的戰略眼光、創新思維以及高度的責任感與使命感，帶領企業破浪前行，探索出一條兼具企業特色化發展與行業協同共贏的實踐路徑。

品質為基開拓國際市場

自2010年創立青島江鴻工藝品有限公司以來，魏兆江便帶領團隊深耕金屬工藝品、項鏈、手鏈等飾品生產領域。公司始終堅持嚴格的品質把控標準與創新設計理念，憑借精湛的工藝和優質的產品，成功打開國際市場，產品遠銷歐美、澳大利亞等多個國家和地區。

在青島江鴻工藝品有限公司生產裝配間，總價值二十多萬美元的數萬件精美飾品正被工人陸續打包分裝，即將交付歐洲客戶。盡管這樣的大宗出口訂單對于公司而言已是常態，但魏兆江依舊保持著嚴謹的態度，對出貨的每個環節仔細查驗，不放過任何一個細節。正是這種對品質的執著追求，讓公司能在競爭激烈、標準嚴苛的歐洲市場站穩腳跟。

魏兆江說：“我們做的產品都要達到歐盟標準，如果有一項指標不合格肯定是會被退貨的，企業發展的核心就是研發，我們做的是流行飾品，需要不斷更新，在此過程中，就要抓住國際流行趨勢，帶著研發人員的心血，我們設計出的產品都得到了客戶的認可。”

2024年，西班牙Bershka lefties品牌客戶到訪期間，魏兆江陪同客戶參觀公司生產車間及樣品開發室，全面、細致地介紹產品生產流程與質量控制體系，充分展現了公司在飾品制造領域的專業實力。該品牌客戶對企業的生產和設計能力非常認可，當場確定交易和訂單，進一步鞏固了江鴻工藝品在國際市場上的良好口碑，彰顯了企業對品質追求的堅定決心。

以人為本構建溫暖企業生態

在企業管理中，魏兆江始終秉持“以人為本”的經營理念。他深刻認識到，員工是企業發展的核心力量，而員工家庭則是員工安心工作、積極進取的堅實后盾。基于此，他主導制定并實施了一系列充滿人文關懷的企業福利政策。

每年母親節，公司都會精心挑選慰問禮品，送至員工母親手中，以此表達對員工家庭的敬意與感謝；當員工子女在學業上取得優異成績，順利考上大學時，公司會送上獎學金，既是對學子的鼓勵，也是對員工家庭的有力支持；每逢春節、中秋等傳統節日，公司都會為員工及員工父母發放承載著美好祝愿的節日禮品。

這些飽含溫度的舉措，如同春雨般滋潤著每一位員工的心田。在這家60余人的企業里，有20位老員工相伴走過十年以上的歲月，他們用堅守詮釋著對企業的信賴與熱愛。“企業將關懷的觸角延伸至員工家庭，真正讓員工感受到被重視、被關愛，極大增強了他們的歸屬感與幸福感，成功構建起溫馨和諧、充滿溫情的企業生態環境。員工隊伍的凝聚力與向心力不斷攀升，大家心往一處想、勁往一處使，為企業的持續健康發展注入源源不斷的強勁動力。”魏兆江告訴記者。

責任擔當引領行業協同發展

作為李哥莊鎮流行飾品協會副會長兼秘書長，魏兆江始終將推動行業高質量發展、履行社會責任為己任。他充分發揮協會的橋梁紐帶作用，積極探索行業發展新模式，通過整合行業內各類資源，優化產業布局，搭建起企業間溝通協作的平臺。在他的不懈努力下，業內企業間的技術交流、經驗分享日益頻繁，逐步形成了優勢互補、合作共贏的良好產業生態，有效促進了李哥莊飾品行業的協同發展，為推動區域飾品行業的整體進步作出了重要貢獻。

在專注青島江鴻工藝品有限公司自身發展的同時，魏兆江還心系行業未來，魏兆江表示，將繼續以責任為驅動，以創新為引擎，在推動企業做大做強的同時，積極發揮行業引領作用，為促進地方經濟發展和行業繁榮貢獻更多力量。

半島全媒體記者 黃超 通訊員 膠宣