勞動仲裁后的調解書。(來源：受訪者)

信網7月31日訊（記者 李如藝）2023年9月，郭先生從青島連成金展包裝有限公司（以下簡稱“青島連成”）離職后，因為遲遲未支付的工資跟公司打起了勞動仲裁的官司。如今，雖然仲裁結果判定青島連城要在今年5月底前付清工資，但這筆賬至今沒有結清。信網在采訪中發現，青島連成已經涉及多個多起民間借貸以及合同糾紛，已經被法院列為被執行人。

郭先生在青島連成有兩段工作經歷，上一次辭職就是因為工資發放不及時。2021年11月，在公司的聯系下，郭先生重新回到公司上班，在公司的安排下負責給紙箱廠燒鍋爐，每月工資8000元。剛開始的一段時間，公司每個月都會把工資按時打到卡上，郭先生也放下心來，可從2023年起，不按時發工資的情況又出現了，“連著好幾個月不給錢，家里也十分困難，實在是干不下去了，沒辦法我就只能辭職。”郭先生在離開公司前就申請了勞動仲裁，到2023年12月下達調解書，青島連成應該在今年5月底之前付給郭先生工資及加班費58000多元。

“今年春節前后公司給了我5000元，7月份的時候又給我轉了10000元，剩下的就沒動靜了。”郭先生從公司辭職已經快一年了，這筆遲遲未結清的工資已然成了他的心病。

跟郭先生直接聯系的是青島連成的法定代表人楊先生，楊先生的手機一直無法接通。企查查上公示的電話雖然有人接聽，但對方只是普通的工作人員，并不清楚是否有拖欠工資的情況。不過，信網從企查查上看到，青島連成涉及多起民間借貸以及合同糾紛，已經被法院列為被執行人，被執行總金額為28.29萬元。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員分析，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果逾期不支付，用人單位可能需要按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

北京市京師（青島）律師事務所曹嚴龍建議郭先生盡快準備好所有相關的證據，包括勞動合同、工資單、工作證明等，向當地人民法院申請支付令，“特別在公司情況不好的情況下應盡快申請處理，不然后續問題會更多。”